The Empuls Glosari

Terma Glosari Pengurusan Sumber Manusia dan Manfaat Pekerja

Kos Kepada Syarikat (CTC)

Kos Kepada Syarikat (CTC) adalah istilah yang digunakan untuk menggambarkan jumlah wang yang dibelanjakan oleh majikan kepada pekerja dalam setahun. Ini termasuk gaji atau upah pekerja, serta kos apa-apa faedah atau faedah yang disediakan oleh majikan.

Manfaat yang boleh dimasukkan ke dalam CTC boleh berbeza-beza bergantung kepada majikan, tetapi mereka mungkin termasuk insurans kesihatan, faedah persaraan, cuti berbayar, bonus, dan insentif lain.

Memahami CTC anda boleh memberi anda idea yang lebih baik mengenai jumlah nilai pakej pampasan anda, melebihi hanya gaji atau upah anda. Ini dapat membantu anda membuat keputusan yang lebih tepat mengenai kerjaya anda dan berunding untuk gaji atau faedah yang lebih baik.

Apakah kos kepada Syarikat (CTC)?

Kos Kepada Syarikat (CTC) adalah jumlah wang yang dibelanjakan oleh majikan kepada pekerja dalam setahun. Ini termasuk gaji atau upah pekerja, serta kos apa-apa faedah atau faedah yang disediakan oleh majikan.

Dengar, kenali, anugerahkan dan kekalkan pekerja anda dengan perisian penglibatan Pekerja kami

Apakah beberapa contoh faedah yang termasuk dalam CTC?

Manfaat yang mungkin termasuk dalam Kos kepada Syarikat (CTC) boleh berbeza-beza bergantung kepada majikan, tetapi ia mungkin termasuk:

Insurans kesihatan: Majikan boleh menyediakan insurans kesihatan sebagai sebahagian daripada pakej CTC mereka untuk membantu menampung perbelanjaan perubatan.
Faedah persaraan: Majikan boleh menawarkan faedah persaraan seperti pelan 401 (k), pelan pencen, atau pelan simpanan persaraan lain.
Cuti berbayar: Ini boleh termasuk masa cuti, cuti sakit, hari peribadi, dan lain-lain jenis cuti berbayar.
Bonus: Majikan boleh menawarkan bonus berdasarkan prestasi, keuntungan syarikat, atau faktor lain.
Pilihan saham: Sesetengah majikan mungkin menawarkan pilihan saham sebagai sebahagian daripada pakej CTC mereka.
Pendidikan dan latihan: Majikan boleh menawarkan pembayaran balik tuisyen atau peluang pendidikan dan latihan lain.
Insentif lain: Ini boleh termasuk perkara seperti kereta syarikat, diskaun pekerja, atau faedah lain yang direka untuk menjadikan kerja untuk syarikat lebih menarik.

Mengapakah CTC penting untuk diketahui oleh pekerja?

Memahami Kos Anda Kepada Syarikat (CTC) adalah penting untuk pekerja kerana beberapa sebab:

Ini memberi anda pemahaman yang lebih baik mengenai jumlah nilai pakej pampasan anda: Mengetahui CTC anda dapat membantu anda memahami nilai penuh pekerjaan anda melebihi hanya gaji atau upah anda.
Ia boleh membantu anda membuat keputusan yang lebih tepat mengenai kerjaya anda: Memahami CTC anda boleh membantu anda membandingkan tawaran pekerjaan dari syarikat yang berbeza dan membuat keputusan yang lebih tepat mengenai kerjaya anda.
Ia boleh membantu anda berunding untuk gaji atau faedah yang lebih baik: Mengetahui CTC anda boleh memberi anda idea yang lebih baik mengenai jumlah nilai pakej pampasan anda, yang boleh membantu apabila berunding untuk gaji atau faedah yang lebih baik.
Ia boleh membantu anda merancang masa depan kewangan anda: Memahami CTC anda boleh membantu anda merancang masa depan kewangan anda dengan memberi anda idea yang lebih baik mengenai pakej pampasan dan faedah keseluruhan anda.

Bagaimanakah CTC dikira?

Kos Kepada Syarikat (CTC) dikira dengan menambah semua perbelanjaan langsung dan tidak langsung yang ditanggung majikan ke atas pekerja dalam setahun.

Formula untuk mengira CTC ialah:

CTC = Gaji Kasar + Sumbangan Majikan kepada Kumpulan Wang Simpanan (PF) + Gratuiti + Insurans Perubatan + Perbelanjaan Berkanun Lain + Elaun Lain + Syarat

Mari kita pecahkan setiap komponen formula CTC:

Gaji kasar: Ini adalah jumlah gaji atau upah yang dibayar kepada pekerja sebelum sebarang potongan.
Sumbangan majikan kepada Kumpulan Wang Simpanan Pekerja (PF): Majikan di India dikehendaki oleh undang-undang untuk menyumbang kepada akaun Kumpulan Wang Simpanan Pekerja mereka. Sumbangan majikan dikira sebagai peratusan gaji asas pekerja.
Ganjaran: Majikan juga boleh memberikan ganjaran, iaitu bayaran sekaligus yang dibuat kepada pekerja yang melengkapkan beberapa tahun perkhidmatan.
Insurans perubatan: Majikan boleh menyediakan insurans perubatan atau manfaat kesihatan kepada pekerja sebagai sebahagian daripada pakej CTC mereka.
Perbelanjaan berkanun lain: Ini termasuk perbelanjaan seperti insurans pekerja, cukai profesional, dan perbelanjaan berkanun lain yang diperlukan oleh undang-undang.
Elaun lain: Ini termasuk elaun lain yang diberikan kepada pekerja, seperti elaun perjalanan, elaun makanan, atau elaun perumahan.
Syarat: Ini termasuk faedah atau faedah lain yang diberikan kepada pekerja, seperti kereta syarikat atau telefon bimbit.

Penting untuk diperhatikan bahawa komponen formula CTC boleh berbeza-beza bergantung kepada majikan dan negara.

Bagaimana untuk mengira gaji tangan dari CTC?

Untuk mengira gaji dalam tangan dari Kos Kepada Syarikat (CTC), anda perlu menolak potongan dari CTC.

Formula untuk mengira gaji dalam tangan ialah:

Gaji Dalam Tangan = CTC - (Sumbangan Kumpulan Wang Simpanan Pekerja + Cukai Profesional + Cukai Pendapatan)

Mari kita pecahkan setiap komponen formula:

CTC: Ini adalah Kos Kepada Syarikat, yang merupakan jumlah yang dibelanjakan oleh majikan untuk pekerja dalam setahun.
Caruman Kumpulan Wang Simpanan Pekerja: Ini adalah jumlah yang ditolak daripada gaji pekerja dan disumbangkan ke dalam akaun Kumpulan Wang Simpanan Pekerja.
Cukai Profesional: Ini adalah cukai yang dikenakan oleh sesetengah negeri di India ke atas pekerja bergaji.
Cukai Pendapatan: Ini adalah cukai yang dikenakan ke atas pendapatan pekerja berdasarkan kurungan pendapatan mereka.

Apakah gaji berubah-ubah dalam ctc?

Gaji berubah adalah sejenis pampasan yang termasuk dalam beberapa pakej Kos Kepada Syarikat (CTC). Tidak seperti gaji tetap, yang merupakan gaji atau upah yang telah ditetapkan, gaji berubah boleh berbeza-beza berdasarkan faktor tertentu seperti prestasi pekerja, keuntungan syarikat, atau metrik lain.

Gaji berubah biasanya distrukturkan sebagai bonus atau bayaran insentif, yang dibayar sebagai tambahan kepada gaji pokok pekerja. Jumlah gaji berubah yang boleh diperoleh oleh pekerja biasanya berdasarkan formula atau peratusan yang telah ditetapkan, yang mungkin berbeza-beza bergantung kepada syarikat dan peranan pekerja.

Tinjauan nadi pekerja:

Ini ialah tinjauan ringkas yang boleh dihantar dengan kerap untuk menyemak pendapat pekerja anda tentang sesuatu isu dengan cepat. Tinjauan ini terdiri daripada kurang soalan (tidak lebih daripada 10) untuk mendapatkan maklumat dengan cepat. Ini boleh ditadbir secara berkala (bulanan / mingguan / suku tahunan).

Mesyuarat satu lawan satu:

Mengadakan mesyuarat berkala selama sejam untuk sembang tidak formal dengan setiap ahli pasukan adalah cara terbaik untuk memahami apa yang berlaku dengan mereka. Oleh kerana ia adalah perbualan yang selamat dan peribadi, ia membantu anda mendapatkan butiran yang lebih baik mengenai sesuatu isu.

eNPS:

eNPS (pekerja skor Net Promoter) adalah salah satu cara yang paling mudah tetapi berkesan untuk menilai pendapat pekerja anda terhadap syarikat anda. Ia termasuk satu soalan menarik yang mengukur kesetiaan. Contoh soalan eNPS termasuk: Bagaimana kemungkinan anda mengesyorkan syarikat kami kepada orang lain? Pekerja bertindak balas terhadap kaji selidik eNPS pada skala 1-10, di mana 10 menandakan mereka 'berkemungkinan besar' untuk mengesyorkan syarikat dan 1 menandakan mereka 'sangat tidak mungkin' untuk mengesyorkannya.

Berdasarkan respons, pekerja boleh diletakkan dalam tiga kategori berbeza:

Promoter
Pekerja yang telah memberi respons positif atau bersetuju.
Pengkritik
Pekerja yang telah bertindak balas secara negatif atau tidak bersetuju.
Pasif
Pekerja yang kekal neutral dengan jawapan mereka.

Apakah perbezaan antara CTC dan gaji tangan?

Perbezaan utama antara CTC dan gaji dalam tangan ialah CTC adalah jumlah kos menggaji individu oleh majikan, manakala gaji dalam tangan adalah jumlah sebenar yang diterima oleh pekerja selepas semua potongan.

‍

Bolehkah CTC berbeza-beza untuk pekerja yang berbeza dalam peranan yang sama?

Ya, CTC boleh berbeza-beza untuk pekerja yang berbeza dalam peranan yang sama berdasarkan faktor seperti pengalaman, prestasi, dan kemahiran rundingan.

Adakah semua syarikat dikehendaki mendedahkan CTC kepada pekerja?

Tidak, syarikat tidak perlu mendedahkan CTC kepada pekerja, tetapi ramai yang memberikan maklumat ini sebagai sebahagian daripada tawaran pekerjaan atau semasa tinjauan prestasi tahunan.

‍

Bolehkah CTC digunakan untuk membandingkan tawaran kerja dengan syarikat yang berbeza?

Ya, CTC boleh menjadi alat yang berguna untuk membandingkan tawaran kerja dari syarikat yang berbeza, kerana ia memberikan gambaran yang lebih lengkap mengenai pakej pampasan daripada hanya gaji atau upah sahaja.

Pautan Pantas

Penyelesaian Penglibatan Pekerja

Blog

Ebook & Panduan

Glosari

Lihat Semua Penyepaduan

Video