✨ Jangan ketinggalan! Daftar untuk Webinar Penghargaan Pekerja kami yang dijadualkan pada 29 Februari. 🎖️
✨ Jangan ketinggalan! Daftar untuk Webinar Penghargaan Pekerja kami yang dijadualkan pada 29 Februari. 🎖️
Daftar sekarang
.svg)
Terma Glosari Pengurusan Sumber Manusia dan Manfaat Pekerja
Penghargaan pekerja melibatkan mengiktiraf dan mengiktiraf usaha dan sumbangan pekerja, yang dapat meningkatkan semangat, motivasi, dan kepuasan kerja.
Penghargaan pekerja adalah aspek penting dalam mengekalkan tenaga kerja yang bermotivasi dan produktif. Menyedari dan mengakui kerja keras dan dedikasi pekerja anda boleh membawa kepada kepuasan kerja yang lebih tinggi, semangat yang lebih baik, dan peningkatan kadar pengekalan.
Penghargaan pekerja adalah cara untuk mengiktiraf dan memberi ganjaran kepada kerja keras, dedikasi, dan semangat pekerja terhadap organisasi.
Ia bukan tugas complеx untuk makе your еmployееs fееl apprеciatеd for thеir hard work; thе rеwards boleh bе besar. Hеrе arе 7 crеativе suggеstions untuk mengucapkan terima kasih kepada tеam anda, yang boleh hеlp you kееp your bеst еmployееs, еnhancе tеam spirit, dan incrеasе ovеrall produktiviti.
Penghargaan pekerja adalah tanggungjawab bersama dalam organisasi. Ia harus dimulakan oleh kedua-dua penyelia dan rakan sekerja. Pengurus, ketua pasukan, dan jabatan HR memainkan peranan penting dalam pengiktirafan rasmi, tetapi rakan sebaya juga boleh menyatakan penghargaan atas sumbangan rakan sekerja mereka.
Kepentingan penghargaan pekerja termasuk yang berikut
Penghargaan pekerja boleh disampaikan dalam pelbagai tetapan. Ia boleh berlaku secara peribadi, seperti semasa mesyuarat satu lawan satu atau di khalayak ramai, seperti mesyuarat pasukan atau perhimpunan seluruh syarikat. Pilihan penetapan bergantung kepada sifat pengiktirafan dan tahap keselesaan pekerja.
Penghargaan pekerja boleh disampaikan dalam pelbagai tetapan. Ia boleh berlaku secara peribadi, seperti semasa mesyuarat satu lawan satu atau di khalayak ramai, seperti mesyuarat pasukan atau perhimpunan seluruh syarikat. Pilihan penetapan bergantung kepada sifat pengiktirafan dan tahap keselesaan pekerja.
Ini ialah tinjauan ringkas yang boleh dihantar dengan kerap untuk menyemak pendapat pekerja anda tentang sesuatu isu dengan cepat. Tinjauan ini terdiri daripada kurang soalan (tidak lebih daripada 10) untuk mendapatkan maklumat dengan cepat. Ini boleh ditadbir secara berkala (bulanan / mingguan / suku tahunan).
Mengadakan mesyuarat berkala selama sejam untuk sembang tidak formal dengan setiap ahli pasukan adalah cara terbaik untuk memahami apa yang berlaku dengan mereka. Oleh kerana ia adalah perbualan yang selamat dan peribadi, ia membantu anda mendapatkan butiran yang lebih baik mengenai sesuatu isu.
eNPS (pekerja skor Net Promoter) adalah salah satu cara yang paling mudah tetapi berkesan untuk menilai pendapat pekerja anda terhadap syarikat anda. Ia termasuk satu soalan menarik yang mengukur kesetiaan. Contoh soalan eNPS termasuk: Bagaimana kemungkinan anda mengesyorkan syarikat kami kepada orang lain? Pekerja bertindak balas terhadap kaji selidik eNPS pada skala 1-10, di mana 10 menandakan mereka 'berkemungkinan besar' untuk mengesyorkan syarikat dan 1 menandakan mereka 'sangat tidak mungkin' untuk mengesyorkannya.
Penghargaan pekerja harus dinyatakan secara teratur dan tidak terhad kepada masa-masa tertentu. Adalah lebih baik untuk melakukannya secara berterusan, apabila tindakan, pencapaian, atau sumbangan pekerja menjamin pengiktirafan. Walau bagaimanapun, majlis-majlis khas seperti acara penghargaan pekerja tahunan atau ulang tahun kerja memberikan peluang yang besar.
Penghargaan pekerja yang berkesan melibatkan pelbagai kaedah, termasuk pujian lisan, nota bertulis atau e-mel, anugerah, bonus, promosi, dan peluang untuk pembangunan kemahiran. Maklum balas yang kerap dan penilaian prestasi adalah penting. Majikan juga boleh membuat program pengiktirafan, menganjurkan acara pembinaan pasukan, atau menggalakkan pengiktirafan rakan ke rakan untuk memastikan pendekatan holistik untuk menghargai.
.svg)
.svg)
.svg)