Sekiranya tahun 2020 yang dahsyat berakhir, ia akan menjadi kaedah pengurusan yang lebih sejuk. Impian kami untuk masa depan kerja telah menjadi agak asas kerana kami berhasrat untuk mencipta semula hubungan yang sama dalam persekitaran kerja maya kami. Kami ingin meningkatkan pengalaman, kebahagiaan dan kesejahteraan pekerja, tidak kira sama ada organisasi anda sepenuhnya digital atau hibrid.

Selepas 2020, tempat kerja boleh menjadi ruang kerja, dan sembang chit sejuk air, kopi maya. Karya dari akronim rumah, WFH, kini menjadi arus perdana, dan ayat 2020 yang paling berulang ialah: "Saya rasa anda bisu" atau "Saya tidak dapat mendengar anda."

Keluk pembelajaran untuk Zoom, atau semua alat komunikasi pasukan, Slack atau Microsoft Teams memuncak, menjadikan set kepala "mesti ada" baharu menggantikan atribut ruang kerja lama seperti kasut mewah, solek, ikatan atau pakaian kerja.

Walau bagaimanapun, apakah rancangan anda untuk meningkatkan kebahagiaan pekerja pada tahun 2021?

Marilah kita membantu anda di sini dengan beberapa petua.

Kami akan meneliti perkara ini dan tidak melakukan pengurusan jarak jauh dan bagaimana anda boleh mengasah set kemahiran baharu anda untuk kepimpinan maya yang terbaik. 

Berikut ialah perkara yang akan anda pelajari dalam panduan ini:

• Kesan peralihan secara tiba-tiba kepada kerja jarak jauh
• Bagaimana daya tahan penting semasa bekerja dari jauh
• Sifat umum orang yang sangat berdaya tahan
• Bagaimana untuk memimpin dengan niat, dan tidak mengelakkan perkara-perkara yang sukar
• Formula WFH terbaik untuk mengekalkan motivasi pasukan anda
• Amalan terbaik untuk menghubungkan orang anda dari jauh
• Bagaimana Empulse dapat membantu anda memupuk pengalaman terbaik untuk semua orang