Kekalkan bakat terbaik anda dengan mencipta Tempat Kerja Terbaik

Dengarkan pekerja anda, selesaikan kebimbangan mereka, dan libatkan mereka dengan Empuls supaya mereka gembira, bermotivasi, dan kekal lebih lama

pasukan gembira dengan skor eNPS yang baik

Dipercayai oleh

Logo Pepsi
Logo Dunzo
Logo kerja segar

Bagaimanakah anda memotivasi, melibatkan diri, dan mengekalkan bakat terbaik anda?
Ia melalui strategi pengekalan pekerja yang komprehensif.

Dengan kos menggantikan pekerja setinggi 1.5 hingga 2x gaji tahunan, menjadi kritikal untuk mempunyai program pengekalan pekerja yang berkesan.
48%
pekerja secara aktif mencari atau mencari peluang pekerjaan.
52%
pekerja mengatakan organisasi itu boleh menghalang mereka daripada pergi.
47%
profesional HR menyebut bahawa pengekalan dan perolehan pekerja adalah cabaran utama.
58%
pemimpin HR mengesahkan bahawa program pengiktirafan dan ganjaran memberi kesan positif kepada pengekalan.
Berkongsi pencapaian syarikat di Empuls
Sambungan

Mewujudkan rasa ketersambungan dan kekitaan

Komunikasi

Mewujudkan sumber kebenaran tunggal untuk berita syarikat dan perubahan dasar.

Sambungan

Memupuk hubungan rakan sebaya dan perbualan dengan intranet sosial.

Kerjasama

Menggalakkan kerjasama dengan kumpulan komuniti untuk kerja dan hobi.

Penyertaan

Memastikan penyertaan aktif dengan gangguan dan tindakan sosial.

Motivasi

Buat pekerja berasa dihargai dan dihargai

Menghargai

Menghargai pekerja apabila mereka mengamalkan dan memaparkan nilai syarikat.

Memuji

Memuji orang dan pasukan apabila mereka melebihi sasaran prestasi.

Meraikan

Crowdsource ingin hari lahir pekerja dan ulang tahun kerja.

Menggembirakan

Buat kenangan yang berkekalan dengan menawarkan pelbagai pilihan ganjaran.

Lily Thomas telah menganugerahkan 50 mata kepada Dan di aplikasi Empuls
KISAH KEJAYAAN

Mengurangkan pergeseran pekerja barisan hadapan dengan pengiktirafan yang kerap dan ganjaran yang menggembirakan

Ketahui bagaimana SPI Cinemas memanfaatkan ganjaran dan pengiktirafan Empuls untuk memastikan pekerja barisan hadapan bermotivasi setiap masa.

Di dalam teater pawagam
INTEGRASI

Menyampaikan pengalaman tempat kerja digital bersepadu

Pekerja anda sudah menavigasi pelbagai alat di tempat kerja. Kami memudahkan mereka dengan mengintegrasikan Empuls dengan kerjasama harian anda, HRIS / HRMS / HCM, dan alat daftar masuk tunggal.

SUMBER YANG DIKETENGAHKAN

Satu-satunya panduan yang anda perlukan untuk melibatkan diri dan mengekalkan tenaga kerja hibrid anda

2020 menamatkan kaedah pengurusan penyejuk air. Sekarang, kita perlu mencipta semula hubungan fizikal dalam dunia kerja maya. Melepaskan makna sebenar tenaga kerja yang terlibat dengan panduan ini, yang menggariskan strategi untuk berjaya melibatkan diri dan mengekalkan tenaga kerja hibrid anda.

Soalan lazim
Apakah elemen teras strategi penglibatan pekerja yang holistik?
Apakah yang menjadikan Empuls sebagai platform penglibatan pekerja semua-dalam-satu?
Apa yang unik tentang cara Empuls berfungsi?
Apa itu eNPS? Bagaimanakah syarikat meningkatkan eNPS dengan Empuls?
Bagaimanakah ganjaran Empuls berbeza?
Bagaimanakah Empuls mendapat penyertaan dan penglibatan?
Bagaimanakah saya boleh bermula dengan Empuls?
Adakah data saya selamat di Empuls?

Jadualkan demo dengan pakar budaya kami

Kami mahu belajar tentang budaya anda. Mari kita bincangkan bagaimana kita boleh membincangkan program pengiktirafan di syarikat anda