Kekalkan bakat terbaik anda dengan mencipta Tempat Kerja Terbaik

Dengarkan pekerja anda, selesaikan kebimbangan mereka, dan libatkan mereka dengan Empuls supaya mereka gembira, bermotivasi, dan kekal lebih lama

pasukan gembira dengan skor eNPS yang baik

Dipercayai oleh

Pepsi
Dunzo
kerja segar
Logo Sharechat - Pelanggan kami
red-bus
AT&T
Adobe

Bagaimanakah anda memotivasi, melibatkan diri, dan mengekalkan bakat terbaik anda?
Ia melalui strategi pengekalan pekerja yang komprehensif.

Dengan kos menggantikan pekerja setinggi 1.5 hingga 2x gaji tahunan, menjadi kritikal untuk mempunyai program pengekalan pekerja yang berkesan.

48%

pekerja secara aktif mencari atau mencari peluang pekerjaan.

52%

pekerja mengatakan organisasi itu boleh menghalang mereka daripada pergi.

47%

profesional HR menyebut bahawa pengekalan dan perolehan pekerja adalah cabaran utama.

58%

pemimpin HR mengesahkan bahawa program pengiktirafan dan ganjaran memberi kesan positif kepada pengekalan.

Integrasi

Berfungsi dengan alat kerja harian anda

Pekerja anda sudah menavigasi pelbagai alat di tempat kerja. Kami memudahkan mereka dengan mengintegrasikan Empuls dengan kerjasama harian anda, HRIS / HRMS / HCM, dan alat daftar masuk tunggal.

Lihat semua penyepaduan

Soalan lazim

Apakah elemen teras strategi penglibatan pekerja yang holistik?

Strategi penglibatan pekerja yang holistik adalah persimpangan enam dimensi ini:

  • Komunikasi - Menggalakkan hubungan pekerja, komunikasi, dan kerjasama
  • Pemerkasaan - Memberi kuasa kepada orang ramai untuk mencari dan berkongsi maklum balas dan menyelesaikan masalah secara kreatif
  • Motivasi - Menyampaikan motivasi intrinsik dan ekstrinsik melalui penghargaan dan ganjaran
  • Kesejahteraan - Menggalakkan kesejahteraan fizikal, mental, dan kewangan
  • Penjajaran - Selaraskan semua orang dengan misi, nilai, matlamat dan budaya syarikat
  • Penguasaan - Memupuk budaya pembelajaran dan pertumbuhan yang berterusan
Apakah yang menjadikan Empuls sebagai platform penglibatan pekerja semua-dalam-satu?

Empuls dibina di atas empat tonggak penglibatan pekerja, iaitu komunikasi, penjajaran, pemerkasaan dan motivasi. Ciri-ciri Empuls - tinjauan intranet sosial, penglibatan dan kitaran hayat, nilai dan pengiktirafan berasaskan matlamat, dan ganjaran yang menggembirakan membolehkan pendekatan pelbagai dimensi untuk memperbaiki pemisahan. Empuls menghapuskan kerumitan melabur dan menguruskan pelbagai penyelesaian untuk mendorong inisiatif orang yang secara drastik mengurangkan kerumitan dan kos, dan meningkatkan ROI.

Apa yang unik tentang cara Empuls berfungsi?

Empuls direka selepas kitaran Deming, pendekatan lelaran yang membolehkan penambahbaikan berterusan, dan melibatkan 4 langkah:

  • Pelan: Kenal pasti objektif dan nilai utama organisasi dan selaraskan matlamat penglibatan dengan objektif tersebut.
  • Lakukan: Melaksanakan program penglibatan pekerja yang memberi insentif kepada tingkah laku yang diingini melalui pengukuhan dan motivasi positif.
  • Semak: Kumpulkan maklum balas daripada pekerja tentang perkara yang berfungsi dan perkara yang tidak dan mengenal pasti bidang penambahbaikan.
  • Akta: Kursus membetulkan pelan penglibatan melalui tindakan yang didorong oleh data untuk mencapai hasil yang lebih baik untuk pekerja dan organisasi.
Apa itu eNPS? Bagaimanakah syarikat meningkatkan eNPS dengan Empuls?

Skor Promoter Bersih Pekerja (eNPS) adalah sistem untuk mengukur kepuasan dan kesetiaan pekerja. Ini adalah keturunan Skor Promoter Bersih pelanggan atau NPS yang diperkenalkan oleh Frederick Reichheld pada tahun 2003 untuk mengukur kepuasan dan kesetiaan pelanggan.

Tinjauan penglibatan Empuls menyediakan eNPS organisasi anda, yang menunjukkan skor kumulatif, pecahan promoter, pasif dan pengkritik, dan pengedaran dan trend mereka merentas tempoh masa dan jabatan.

Melangkah lebih jauh, ia menilai prestasi merentasi empat dimensi penglibatan dan lima belas sub-dimensi untuk menunjukkan pemacu terbesar untuk kepuasan / penglibatan pekerja bersama dengan cadangan yang boleh diambil tindakan untuk bidang penambahbaikan.

Bagaimanakah ganjaran Empuls berbeza?

Sebagai permulaan, ganjaran Empuls disusun dengan tujuan semata-mata untuk menggembirakan pekerja. Dengan menawarkan pelbagai pilihan merentasi 20+ kategori ganjaran dan lebih daripada 21,000 pilihan ganjaran di 75+ negara, anda boleh mendorong penglibatan sebenar dan mencipta pengalaman ganjaran yang tidak dapat dilupakan untuk pekerja anda.

Bagaimanakah Empuls mendapat penyertaan dan penglibatan?

Em, bot AI kami, mengganggu pekerja untuk mengambil tindakan proaktif, seperti mengalu-alukan pekerja baru, menghantar ucapan hari jadi, mengucapkan tahniah kepada rakan sebaya yang menerima anugerah, menebus mata ganjaran, menggunakan belanjawan ganjaran untuk menghargai orang lain, menyelesaikan tinjauan tepat pada masanya, dan banyak lagi. Selain itu, Empuls membolehkan anda memberikan skor penglibatan untuk setiap tindakan pekerja yang diambil di platform dan mewujudkan persaingan yang sihat dengan memaparkan skor dan kedudukan kumulatif setiap pekerja di papan pendahulu.

Bagaimanakah saya boleh bermula dengan Empuls?

Terdapat dua cara untuk bermula dengan Empuls:

  • Daftar untuk demo dan dapatkan semua soalan anda dijawab sementara pakar penglibatan kami membawa anda melalui platform kami. Teruskan dengan salah satu rancangan harga kami dan biarkan pakar kami membawa anda melalui persediaan tanpa kerumitan.
  • Anda boleh mulakan dengan mendaftar terus untuk percubaan percuma kami dan meneroka platform dengan pasukan anda. Gunakan Empuls selama 30 hari dan naik taraf ke salah satu pelan harga kami. (Ya, kami cukup yakin bahawa selepas 30 hari menggunakan Empuls anda ingin menaiki pesawat!).
Adakah data saya selamat di Empuls?

Empuls mematuhi piawaian keselamatan data tertinggi. Empuls diperakui ISO 27001: 2013, mematuhi keperluan pematuhan SOC 2, dan mematuhi GDPR CPRA.
Untuk maklumat lanjut, sila layari: https://help.empuls.io/resources/privacy-and-security

Diiktiraf oleh pakar pasaran