The Empuls Glosari

Terma Glosari Pengurusan Sumber Manusia dan Manfaat Pekerja

Anugerah Perkhidmatan

Anugerah perkhidmatan yang panjang boleh menjadi apa sahaja dari sijil yang bagus untuk acara yang lebih formal dengan ucapan dan persembahan. Adalah penting untuk mengenali tahun perkhidmatan pekerja dengan sesuatu yang menunjukkan anda mengambil berat dan menghargai mereka sebagai individu.

Anugerah perkhidmatan panjang diberikan kepada pekerja yang telah bekerja untuk organisasi untuk beberapa tahun tertentu. Ini bukan sahaja satu cara untuk mengucapkan terima kasih kepada pekerja tetapi juga peluang untuk mengenali mereka dan sumbangan mereka kepada organisasi.

Apakah anugerah perkhidmatan yang panjang?

Anugerah perkhidmatan panjang diberikan kepada pekerja yang telah bekerja untuk organisasi selama beberapa tahun. Ini bukan sahaja cara mengucapkan terima kasih kepada pekerja, tetapi juga peluang untuk mengenali mereka, dan sumbangan mereka kepada organisasi. Anugerah ini boleh disampaikan pada bila-bila masa semasa tempoh pekerja, tetapi biasanya dilakukan apabila mereka mencapai tahun ke-5, ke-10, ke-15, atau ke-20 perkhidmatan mereka.

Dengar, kenali, anugerahkan dan kekalkan pekerja anda dengan perisian penglibatan Pekerja kami

Apakah faedah program anugerah perkhidmatan yang panjang?

Program anugerah perkhidmatan yang panjang mempunyai banyak faedah, termasuk:

Menggalakkan rasa kekitaan di tempat kerja.
Memastikan pekerja gembira dan berasa dihargai oleh majikan mereka.
Mengiktiraf pekerja yang telah bekerja dengan syarikat anda selama bertahun-tahun. ‍
Memotivasikan pekerja untuk kekal bersama syarikat dan terus bekerja keras.
Meningkatkan semangat pekerja dan tahap motivasi, yang mengakibatkan peningkatan produktiviti dan keuntungan untuk perniagaan anda.
Menunjukkan bahawa anda menghargai semua yang telah mereka lakukan untuk perniagaan anda.

Bagaimanakah syarikat dapat mengukuhkan program anugerah perkhidmatan mereka?

Berikut ialah beberapa strategi yang boleh membantu anda mengukuhkan program anugerah perkhidmatan anda:

Pastikan matlamat anda sepadan dengan nilai syarikat anda.
Pastikan ia mudah! Jangan tambahkan terlalu banyak peraturan dan undang-undang.
Tetapkan jangkaan yang jelas untuk apa yang anda mahukan daripada pekerja.
Berkomunikasi tentang proses anugerah dengan jelas dan menjadikan anugerah itu bermakna.
Mewujudkan budaya di mana pekerja berasa selesa tampil ke hadapan dengan idea untuk memperbaiki proses mereka.
Memastikan kriteria anugerah ditakrifkan dengan jelas dan disampaikan kepada semua yang terlibat dengan program ini.

‍

Apakah beberapa idea anugerah perkhidmatan tahun terbaik?

Kad hadiah digital: Pilihan yang sangat baik untuk syarikat yang mencari sesuatu yang berbeza daripada anugerah tradisional. Pertimbangkan untuk memberi pekerja pilihan antara kad hadiah atau wang tunai supaya mereka boleh memilih apa yang paling mereka mahukan daripada pengiktirafan mereka.
Sumbangan amal atas nama mereka: Ini adalah cara terbaik untuk menunjukkan penghargaan atas kerja keras pekerja sambil memberi kembali kepada masyarakat.
Hadiah pengalaman: Percutian atau perjalanan di suatu tempat adalah cara terbaik untuk berbakti untuk semua tahun setia yang mereka berkhidmat dengan perniagaan anda. Banyak syarikat menawarkan perjalanan sebagai ganjaran pekerja, tetapi mereka sering hanya pergi sehingga lima tahun perkhidmatan.

Petua Pro

Ambil penglibatan dan motivasi pekerja ke peringkat seterusnya dengan sistem pengurusan ganjaran kami. Mulakan sekarang dan tonton pasukan anda melambung tinggi!

Bercakap dengan pakar ganjaran pekerja kami hari ini!

Adakah anugerah pekerja bulan boleh dikenakan cukai?

Jawapan kepada soalan ini bergantung kepada bagaimana anugerah diberikan dan kepada siapa. Jika syarikat anda memberikan anugerah kepada seorang pekerja, maka ia secara amnya dianggap sebagai hadiah, yang tidak dikenakan cukai. Walau bagaimanapun, pemberian anugerah kepada beberapa pekerja boleh dianggap sebagai pampasan dan tertakluk kepada cukai pendapatan persekutuan dan cukai gaji.

Tinjauan nadi pekerja:

Ini ialah tinjauan ringkas yang boleh dihantar dengan kerap untuk menyemak pendapat pekerja anda tentang sesuatu isu dengan cepat. Tinjauan ini terdiri daripada kurang soalan (tidak lebih daripada 10) untuk mendapatkan maklumat dengan cepat. Ini boleh ditadbir secara berkala (bulanan / mingguan / suku tahunan).

Mesyuarat satu lawan satu:

Mengadakan mesyuarat berkala selama sejam untuk sembang tidak formal dengan setiap ahli pasukan adalah cara terbaik untuk memahami apa yang berlaku dengan mereka. Oleh kerana ia adalah perbualan yang selamat dan peribadi, ia membantu anda mendapatkan butiran yang lebih baik mengenai sesuatu isu.

eNPS:

eNPS (pekerja skor Net Promoter) adalah salah satu cara yang paling mudah tetapi berkesan untuk menilai pendapat pekerja anda terhadap syarikat anda. Ia termasuk satu soalan menarik yang mengukur kesetiaan. Contoh soalan eNPS termasuk: Bagaimana kemungkinan anda mengesyorkan syarikat kami kepada orang lain? Pekerja bertindak balas terhadap kaji selidik eNPS pada skala 1-10, di mana 10 menandakan mereka 'berkemungkinan besar' untuk mengesyorkan syarikat dan 1 menandakan mereka 'sangat tidak mungkin' untuk mengesyorkannya.

Berdasarkan respons, pekerja boleh diletakkan dalam tiga kategori berbeza:

Promoter
Pekerja yang telah memberi respons positif atau bersetuju.
Pengkritik
Pekerja yang telah bertindak balas secara negatif atau tidak bersetuju.
Pasif
Pekerja yang kekal neutral dengan jawapan mereka.

Apa yang anda berikan kepada pekerja anugerah perkhidmatan selama 20 tahun?

Kad hadiah digital: Ini sentiasa menjadi pilihan yang baik apabila anda tidak tahu apa yang perlu mendapatkan seseorang. Ia boleh menjadi Visa, Mastercard, atau kad hadiah berjenama.
Makan malam di restoran mewah: Ini menanamkan kenangan seumur hidup. Mintalah mereka membawa ahli keluarga, yang boleh termasuk pasangan dan anak-anak.
Sesuatu yang sentimental: Ini mengingatkan mereka tentang 20 tahun terakhir mereka di syarikat itu. Mungkin mereka mempunyai pelanggan atau projek kegemaran yang mereka usahakan semasa bersama syarikat anda, dan anda boleh membelinya sesuatu yang berkaitan dengan projek itu.
Sijil: Ini hebat tetapi pastikan anda mengukir nama mereka dan tajuk yang mengatakan "20 Tahun Perkhidmatan" di atasnya. Ini adalah pilihan klasik yang sentiasa dihargai oleh pekerja. Anda juga boleh menambah foto mereka dan tahun perkhidmatan mereka jika anda mahu.
Plak: Plak bergaya kerana ia mudah dipaparkan dan boleh diperibadikan dengan teks atau imej. Mereka membuat hadiah hebat kerana ia berfungsi serta hiasan.

Apa yang anda berikan kepada pekerja anugerah perkhidmatan selama 10 tahun?

Berikut adalah beberapa idea untuk idea hadiah yang sesuai untuk pekerja dengan 10 tahun perkhidmatan:

Kad hadiah kecil untuk restoran atau teater filem. Ini membolehkan pekerja memilih sesuatu yang mereka nikmati dengan keluarga atau rakan mereka.
Cawan kopi dengan logo syarikat di atasnya atau pengisar biji kopi. Ini menunjukkan bahawa anda menghargai sumbangan mereka dan masa mereka di syarikat.
Anugerah, trofi, atau plak dengan gambar mereka yang menerima anugerah mereka akan dihargai oleh pekerja dan berfungsi sebagai peringatan visual tentang pencapaian mereka setiap kali mereka berjalan melepasinya di atas meja mereka atau di pejabat rumah mereka.
Buku peribadi tentang masa mereka dengan syarikat anda adalah idea hadiah unik yang akan memberi mereka kenang-kenangan yang menangkap kenangan dari tempoh mereka di organisasi anda.
Gambar berbingkai anda berdua bersama-sama, bersama-sama dengan tulisan mengucapkan terima kasih atas semua yang telah mereka lakukan selama ini. Ini akan mengingatkan mereka betapa anda menghargai mereka dan apa yang mereka maksudkan kepada syarikat anda.

Apa yang anda berikan kepada pekerja anugerah perkhidmatan selama 5 tahun?

Plak anugerah: Plak anugerah yang indah yang diletakkan di ruang yang menonjol di pejabat membantu menunjukkan pencapaian.
Bakul hadiah: Bakul yang penuh dengan hidangan boleh termasuk gula-gula, cawan kopi, biskut, atau barangan lain yang boleh dimakan.
Kad hadiah: Kad hadiah sentiasa dihargai oleh pekerja dan membuat hadiah hebat untuk sebarang majlis. Pilih daripada kedai runcit popular seperti Amazon, Walmart, Starbucks atau kad hadiah restoran.
Percutian lanjutan atau Cuti Bergaji (PTO): Banyak syarikat menawarkan hari PTO tambahan pada pencapaian tertentu. Walaupun ini tidak selalu praktikal jika anda kekurangan orang dalam peranan kritikal, ini adalah cara terbaik untuk memberi ganjaran kepada pekerja yang telah lama bersama syarikat.

Pautan Pantas

Penyelesaian Penglibatan Pekerja

Blog

Ebook & Panduan

Glosari

Lihat Semua Penyepaduan

Video

Ganjaran

The Empuls Glosari

Anugerah Perkhidmatan

Apakah anugerah perkhidmatan yang panjang?

Apakah faedah program anugerah perkhidmatan yang panjang?

Bagaimanakah syarikat dapat mengukuhkan program anugerah perkhidmatan mereka?