Terma Glosari Pengurusan Sumber Manusia dan Manfaat Pekerja
Holiday rewards help in enhancing customer loyalty and satisfaction, as customers feel appreciated and valued for their patronage. It’s a festive way for businesses to give back to their customers and celebrate the holiday season together.
The aim of holiday rewards is to encourage customer engagement and increase sales during peak shopping periods. They provide an opportunity for customers to maximize their benefits while shopping for holiday gifts and necessities.
Holiday rewards typically refer to incentives, bonuses, or special offers provided by businesses or organizations during holiday seasons. These rewards can come in various forms, such as discounts, freebies, loyalty points, or exclusive deals.
Many retailers, airlines, hotels, and other businesses offer holiday rewards to attract customers during peak shopping seasons like Christmas, Thanksgiving, Black Friday, Cyber Monday, and other festive occasions.
The reasons why employees should participate in holiday reward programs are:
The different tiers in the holiday rewards program are:
The peak times to use holiday rewards for travel bookings are:
The way holiday rewards are compared to other travel loyalty programs are:
The ways in which holiday rewards elevate vacation experience are:
Ini ialah tinjauan ringkas yang boleh dihantar dengan kerap untuk menyemak pendapat pekerja anda tentang sesuatu isu dengan cepat. Tinjauan ini terdiri daripada kurang soalan (tidak lebih daripada 10) untuk mendapatkan maklumat dengan cepat. Ini boleh ditadbir secara berkala (bulanan / mingguan / suku tahunan).
Mengadakan mesyuarat berkala selama sejam untuk sembang tidak formal dengan setiap ahli pasukan adalah cara terbaik untuk memahami apa yang berlaku dengan mereka. Oleh kerana ia adalah perbualan yang selamat dan peribadi, ia membantu anda mendapatkan butiran yang lebih baik mengenai sesuatu isu.
eNPS (pekerja skor Net Promoter) adalah salah satu cara yang paling mudah tetapi berkesan untuk menilai pendapat pekerja anda terhadap syarikat anda. Ia termasuk satu soalan menarik yang mengukur kesetiaan. Contoh soalan eNPS termasuk: Bagaimana kemungkinan anda mengesyorkan syarikat kami kepada orang lain? Pekerja bertindak balas terhadap kaji selidik eNPS pada skala 1-10, di mana 10 menandakan mereka 'berkemungkinan besar' untuk mengesyorkan syarikat dan 1 menandakan mereka 'sangat tidak mungkin' untuk mengesyorkannya.