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Glossario dei termini della gestione delle risorse umane e dei benefici per i dipendenti
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I premi tangibili sono doni fisici o premi che i datori di lavoro danno ai dipendenti per prestazioni eccellenti o per motivarli a completare un compito o un progetto. Sono molto efficaci per rinforzare un buon comportamento.
A differenza delle ricompense intangibili, come le lodi o i riconoscimenti, le ricompense tangibili sono più concrete e misurabili. Esempi di ricompense tangibili sono le carte regalo, gli incentivi monetari, le stock option e altri benefici come la copertura sanitaria e i piani pensionistici.
Il premio tangibile più comune è rappresentato dalle carte regalo. Sono popolari per due motivi:
I premi tangibili sono regali o premi fisici che vengono dati ai dipendenti per prestazioni eccellenti. Questi premi possono includere carte regalo, denaro o altri oggetti di valore. I premi tangibili sono oggetti che si possono vedere, toccare e sentire. Spesso vengono dati ai dipendenti per aver fatto un buon lavoro.
Esempi di ricompense tangibili sono:
Le differenze tra ricompense tangibili e ricompense non tangibili sono:
I premi tangibili sono importanti perché consentono alle persone di vedere i loro progressi e di celebrare i loro risultati. Questo può aiutarli a rimanere motivati e impegnati negli obiettivi dell'azienda. Inoltre, aiuta a creare un senso di comunità tra i dipendenti: se lavorano insieme per un obiettivo comune, si sentiranno più come una squadra e meno come individui.
Ecco alcuni esempi di ricompense tangibili:
Portate il coinvolgimento e la motivazione dei dipendenti a un livello superiore con il nostro sistema di gestione dei premi. Iniziate subito e guardate il vostro team volare in alto!
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Ecco perché i premi tangibili sono vantaggiosi per un'azienda:
Ecco gli svantaggi dei premi tangibili:
Si tratta di brevi sondaggi che possono essere inviati frequentemente per verificare rapidamente cosa pensano i vostri dipendenti di un argomento. Il sondaggio comprende un numero ridotto di domande (non più di 10) per ottenere rapidamente le informazioni. Possono essere somministrati a intervalli regolari (mensili/settimanali/trimestrali).
Organizzare riunioni periodiche di un'ora per una chiacchierata informale con ogni membro del team è un modo eccellente per farsi un'idea reale di ciò che sta accadendo. Trattandosi di una conversazione sicura e privata, aiuta a ottenere maggiori dettagli su un problema.
L'eNPS (employee Net Promoter score) è uno dei metodi più semplici ma efficaci per valutare l'opinione dei dipendenti sulla vostra azienda. Include una domanda intrigante che misura la fedeltà. Un esempio di domande eNPS è il seguente: Quanto è probabile che raccomandi la nostra azienda ad altri? I dipendenti rispondono al sondaggio eNPS su una scala da 1 a 10, dove 10 indica che è "altamente probabile" che raccomandino l'azienda e 1 indica che è "altamente improbabile" che la raccomandino.
I premi tangibili sono specifici e concreti. Sono facili da identificare, da capire e da spuntare. Di solito si tratta di oggetti come denaro, premi o certificati.
Esistono diversi tipi di ricompense tangibili, tra cui:
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