Glossario dei termini della gestione delle risorse umane e dei benefici per i dipendenti
Employee branding is a marketing strategy of cultivating a positive image and distinct identity in the job market to attract, train and retain talent in the organization. This allows to create a brand recognition by which employees are valued and influence how the organization is perceived by stakeholders.
Employee branding is how the employees value you as an employer. It is the reputation among the workforce which allows companies to be more acceptable in the talent and competitive market, therefore hiring and retaining employees aligns the company’s culture and values.
The employee branding technique that can improve performance of your company:
The term employer branding refers to strategic efforts and activities led by the organization to shape and promote its reputation as an employer. On the other hand, employee branding refers to encouraging employees to be the face of the organization which enables them to share experiences and insights with networks and communities to increase reach and reputation to generate leads.
Employer branding involves showcasing values, culture, benefits and opportunities to current employees. Employer branding highlights on creating and trying to deliver a consistent message. Whereas the primary objective of employee branding is to align employees with the organization's mission and values to boost satisfaction and motivate them to work.
The significant impacts of branding on potential employees are as follows:
The benefits of employee branding are:
Si tratta di brevi sondaggi che possono essere inviati frequentemente per verificare rapidamente cosa pensano i vostri dipendenti di un argomento. Il sondaggio comprende un numero ridotto di domande (non più di 10) per ottenere rapidamente le informazioni. Possono essere somministrati a intervalli regolari (mensili/settimanali/trimestrali).
Organizzare riunioni periodiche di un'ora per una chiacchierata informale con ogni membro del team è un modo eccellente per farsi un'idea reale di ciò che sta accadendo. Trattandosi di una conversazione sicura e privata, aiuta a ottenere maggiori dettagli su un problema.
L'eNPS (employee Net Promoter score) è uno dei metodi più semplici ma efficaci per valutare l'opinione dei dipendenti sulla vostra azienda. Include una domanda intrigante che misura la fedeltà. Un esempio di domande eNPS è il seguente: Quanto è probabile che raccomandi la nostra azienda ad altri? I dipendenti rispondono al sondaggio eNPS su una scala da 1 a 10, dove 10 indica che è "altamente probabile" che raccomandino l'azienda e 1 indica che è "altamente improbabile" che la raccomandino.