Migliorare le prestazioni dei dipendenti con un ambiente di lavoro positivo

Fate della cultura il vostro vantaggio competitivo sfruttando una piattaforma che vi permette di comunicare la vostra EVP e di migliorare positivamente le prestazioni dei dipendenti.

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Impatto di Empuls

Eseguire un programma di riconoscimento dei dipendenti orientato ai risultati* con Empuls

67%

Miglioramento del punteggio complessivo eNPS

90%

I dipendenti si sentono più apprezzati e riconosciuti

1.5x

Crescita del fatturato aziendale

30%

Punteggi più elevati di soddisfazione dei clienti

*Questi risultati si basano sulle segnalazioni dei clienti di Empuls .

Esplorare Empuls

Una social intranet per connettere i vostri team distribuiti e mostrare la vostra cultura organizzativa unica.

Promuovere una cultura del feedback

Sviluppate una conoscenza approfondita dei membri del vostro team per migliorare il coinvolgimento e coltivare una cultura che favorisca la loro crescita e il loro successo.

Feedback

Creare una cultura dell'ascolto utilizzando sondaggi tra i dipendenti per ottenere un feedback continuo.

Misurazione

Valutare la percezione che i dipendenti hanno della cultura del luogo di lavoro, dei valori fondamentali e delle relazioni.

Analisi

Ricavare le principali intuizioni sulle dinamiche culturali, le relazioni tra pari e le gerarchie.

Miglioramento

Intervenire per risolvere i problemi che hanno un impatto sulla cultura, sul morale dei dipendenti e sulle dinamiche tra pari.

Esplora sondaggi e feedback

Costruire una cultura di appartenenza

Coltivare il coinvolgimento di diversi gruppi demografici all'interno della vostra forza lavoro, con vari background culturali e interessi. Unificate questi individui in un team coeso, allineandoli perfettamente con la missione, la visione e i valori della vostra organizzazione.

Comunicazione

Promuovere una cultura della trasparenza e costruire la fiducia attraverso una comunicazione aperta.

Connessione

Promuovete una cultura della connessione con una intranet sociale e contenuti coinvolgenti.

Collaborazione

Guidare una cultura di comunità con gruppi per conversazioni e collaborazioni organiche.

Allineamento

Allineate le persone alla cultura aziendale condividendo la vostra visione e i vostri valori.

Esplorate la Social Intranet

Promuovere una cultura dell'apprezzamento

Date ai dipendenti la possibilità di riconoscere l'ottimo lavoro, di dare visibilità a ogni risultato e di motivarli con premi significativi. Rendete il riconoscimento un'esperienza sociale, divertente e senza attriti.

Apprezzamento

Costruire una cultura della gratitudine attraverso apprezzamenti tempestivi e significativi.

Riconoscimento

Riconoscere gli artisti di spicco per rafforzare la cultura del rendimento elevato.

Celebrazione

Create una cultura che celebri la vita dei vostri dipendenti sul lavoro e oltre.

Allineamento dei valori

Rafforzate i valori aziendali fondamentali applaudendo i comportamenti positivi.

Esplora Riconoscimenti e premi

Privilegiare una cultura del benessere

Liberate il pieno potenziale della vostra forza lavoro con Empuls' piattaforma di benessere olistico che offre ai dipendenti benefici curati per combattere lo stress, aumentare l'energia e accendere la produttività.

Sconti e offerte

Promuovere il benessere finanziario attraverso il risparmio di sconti, offerte e cashback.

Salari e prestiti anticipati

Aiutate i dipendenti ad avere un facile accesso ai contanti per far fronte a spese non pianificate.

Benefici dello stile di vita

Consentite ai dipendenti di raggiungere importanti obiettivi di vita con prestazioni volontarie.

Salute e benessere

Nutrire il benessere fisico e mentale con benefici significativi per la salute.

Esplora vantaggi e benefici

Ascolto

Promuovere una cultura del feedback

Progettate e gestite promozioni globali senza problemi, dall'inizio alla fine. Che si tratti di concorsi di vendita, lotterie, omaggi, giri di ruota o gratta e vinci, Xoxoday può aiutare a incrementare le vendite e la notorietà del marchio.

Feedback

Creare una cultura dell'ascolto utilizzando sondaggi tra i dipendenti per ottenere un feedback continuo.

Misurazione

Valutare la percezione che i dipendenti hanno della cultura del luogo di lavoro, dei valori fondamentali e delle relazioni.

Analisi

Ricavare le principali intuizioni sulle dinamiche culturali, le relazioni tra pari e le gerarchie.

Miglioramento

Intervenire per risolvere i problemi che hanno un impatto sulla cultura, sul morale dei dipendenti e sulle dinamiche tra pari.

Esplora sondaggi e feedback

Connessione

Costruire una cultura di appartenenza

Comunicazione

Promuovere una cultura della trasparenza e costruire la fiducia attraverso una comunicazione aperta.

Connessione

Promuovete una cultura della connessione con una intranet sociale e contenuti coinvolgenti.

Collaborazione

Guidare una cultura di comunità con gruppi per conversazioni e collaborazioni organiche.

Allineamento

Allineate le persone alla cultura aziendale condividendo la vostra visione e i vostri valori.

Esplorate la Social Intranet

Motivazione

Promuovere una cultura dell'apprezzamento

Apprezzamento

Costruire una cultura della gratitudine attraverso apprezzamenti tempestivi e significativi.

Riconoscimento

Riconoscere gli artisti di spicco per rafforzare la cultura del rendimento elevato.

Celebrazione

Create una cultura che celebri la vita dei vostri dipendenti sul lavoro e oltre.

Allineamento dei valori

Rafforzate i valori aziendali fondamentali applaudendo i comportamenti positivi.

Esplora Riconoscimenti e premi

Benessere

Privilegiare una cultura del benessere

Sconti e offerte

Promuovere il benessere finanziario attraverso il risparmio di sconti, offerte e cashback.

Salari e prestiti anticipati

Aiutate i dipendenti ad avere un facile accesso ai contanti per far fronte a spese non pianificate.

Benefici dello stile di vita

Consentite ai dipendenti di raggiungere importanti obiettivi di vita con prestazioni volontarie.

Salute e benessere

Nutrire il benessere fisico e mentale con benefici significativi per la salute.

Esplora vantaggi e benefici

Storia di successo

Consentire alle persone di apprezzarsi reciprocamente nel flusso del lavoro.

Scoprite come Quixy ha sfruttato Empuls per creare un ambiente di lavoro che promuove una cultura del feedback e dell'apprezzamento per migliorare l'esperienza dei dipendenti.

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Risorsa in primo piano

Una guida per costruire il vostro "giardino" culturale

La cultura aziendale è un'area che ha ricevuto maggiore attenzione e concentrazione nel corso degli anni, poiché le aziende si stanno rendendo conto della differenza che può fare. In questa guida vi spieghiamo come definire chiaramente la cultura e come inserirla efficacemente in tutte le attività dell'organizzazione.

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Integrazioni

Empuls funziona con gli strumenti di lavoro di tutti i giorni

I vostri dipendenti sono già alle prese con diversi strumenti di lavoro. Noi li abbiamo agevolati integrando Empuls con il vostro HRMS e gli strumenti di single sign-on.

Visualizza tutte le integrazioni

UKG

Con questa integrazione è possibile mantenere freschi i dati dei dipendenti e automatizzare le celebrazioni dei traguardi.

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SAP SuccessFactors

Automatizzate l'inclusione dei dipendenti nelle iniziative di coinvolgimento e non perdete mai le celebrazioni delle pietre miliari.

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Google Workspace SSO

Coinvolgete ogni dipendente nelle vostre iniziative di coinvolgimento con un accesso sicuro e single sign-on a Empuls.

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Azure AD

Fornite ai dipendenti un accesso sicuro a Empuls con single sign-on e autenticazione a più fattori.

Per saperne di più

BambooHR

Sincronizzate senza problemi i dati dei dipendenti da BambooHR per coinvolgere ogni giorno tutti i dipendenti su Empuls.

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Freshteam

Mantenete i dati dei dipendenti aggiornati in Empuls per coinvolgere l'intera forza lavoro nei programmi di coinvolgimento.

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Keka

Questa integrazione garantisce che i dati dei dipendenti in Empuls siano aggiornati per un coinvolgimento continuo.

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Ciclo Hype per il lavoro ibrido, 2023
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