Con il futuro del lavoro che si sta delineando proprio davanti ai nostri occhi, assistiamo a dipendenti che non si sentono ascoltati, supportati, valorizzati, responsabilizzati o connessi, e che non trovano alcuna motivazione nella loro vita lavorativa o per rimanere in azienda. 

Se siete tra coloro che hanno investito nel coinvolgimento ma non hanno visto alcun cambiamento reale, non siate perplessi perché non siete soli. Molte organizzazioni ci hanno provato e non hanno raggiunto i loro obiettivi. Ma c'è ancora speranza!

Quindi, come si fa a guidare il progresso che si desidera? Come si fa a inserire l'esperienza giusta?

Andate oltre la soddisfazione dei dipendenti e create una bella esperienza che contribuisca al senso di appagamento dei dipendenti. Solo quando i bisogni sociali ed emotivi dei dipendenti saranno soddisfatti, avrete veramente abbracciato il paradigma del cambiamento significativo e duraturo nella vostra organizzazione. 

Inauguriamo una nuova era del coinvolgimento, quella dell'esperienza dei dipendenti.

In questa guida vengono fornite informazioni su:

• Il viaggio evolutivo dei dipendenti
• Le parole non dette di un dipendente
• Il tessuto dell'esperienza dei dipendenti
• Che cos'è l'esperienza dei dipendenti
• La rivoluzione EX