La flessibilità del luogo di lavoro gioca un ruolo fondamentale nell'attrarre e trattenere i dipendenti migliori. Le organizzazioni di oggi devono allineare la loro strategia di flessibilità con la loro strategia principale per ottenere i massimi benefici.

Le organizzazioni leader comprendono la necessità di flessibilità del posto di lavoro, ma ogni organizzazione deve definire come la flessibilità funzionerà nel proprio caso specifico. La taglia unica non va bene per tutti.

Nel definire le strategie di flessibilità, dovete considerare di rispondere a domande come: i manager sono preparati a dirigere i team remoti? La tecnologia dell'organizzazione è all'altezza? Qual è il rapporto tra il valore che i dipendenti traggono dalla flessibilità e il valore che essa apporta all'azienda? 

In this document, you can learn the various nuances of an elastic workplace and explore how Empuls helps to build a new-age elastic digital workplace - the new reality in which employees need to get work done with zero face-to-face interaction.