L'esperienza dei dipendenti è diventata un elemento di differenziazione, come un'insegna appesa all'esterno dell'azienda, che invoglia le persone a entrare e, una volta entrati, fa sì che i dipendenti "acquistino" più e più volte per impegnarsi nella vostra organizzazione.

Per vincere questa guerra per i talenti e diventare, come dice Josh Bersin, un'"organizzazione irresistibile", è assolutamente fondamentale che l'esperienza dei dipendenti sia in grado di soddisfare le esigenze e le richieste in continua evoluzione delle persone.

In questa guida analizziamo come sta cambiando l'esperienza dei dipendenti e forniamo suggerimenti e strategie per reimmaginare e ricreare un'esperienza che favorisca un maggiore coinvolgimento dei dipendenti e che, in ultima analisi, consenta di ottenere risultati migliori per l'azienda.