Nel corso degli anni, il riconoscimento dei dipendenti si è trasformato da un modo simpatico per ringraziare i dipendenti per i loro anni di servizio a qualcosa che può avere un impatto significativo sulla vostra forza lavoro e sulla vostra azienda. Per questo motivo, non è più visto come una "cosa bella da fare", ma come una "cosa da fare". 

Tuttavia, come per ogni cosa nella vita e negli affari, tutto dipende da come la si fa: se la si fa nel modo giusto, se la si fa nel modo sbagliato, si sprecano tempo, energia e denaro dell'azienda. 

È questo "modo giusto" di fare riconoscimento che esploreremo in questa guida, condividendo consigli e storie per aiutarvi a ottenere i numerosi impatti positivi che può dare ai vostri dipendenti e alla vostra azienda. 

In questa guida si apprenderà di più su

• Cos'è il riconoscimento dei dipendenti
• Perché il riconoscimento dei dipendenti è importante
• Progettare il piano di riconoscimento (cosa, perché e come)
• Suggerimenti per costruire e gestire i programmi di riconoscimento
• Studio di caso

‍