HR professionals are data-challenged when it comes to  measuring metrics, conducting an in-depth analysis, and  making data-driven decisions to demonstrate the return on investment for key HR expenditures. Empuls Pulse Surveys generate extensive and meaningful data that empowers HR leaders to finely measure and monitor each of their initiatives and policies.

Lo sapevate che il 62% delle organizzazioni utilizza già le indagini sull'engagement e il restante 33% prevede di investirvi nel corso del 2020? Nonostante questo interesse, solo il 43% delle organizzazioni utilizza queste metriche per identificare e prevedere i rischi di fuga dei dipendenti.

Questo divario risiede nel modo in cui vengono somministrati i sondaggi sul coinvolgimento, nella qualità delle domande, nel modo in cui queste domande si collegano alle metriche organizzative critiche, nei tassi di risposta dei dipendenti e, soprattutto, nel decifrare il significato dei risultati, al fine di fare la prossima cosa giusta.

Con questa guida, ci proponiamo di colmare il divario di "decifrazione" con l'aiuto del cruscotto dell'indagine sul coinvolgimento.

In questa guida, si apprenderà di più su

• Decifrare le lacune del coinvolgimento dei dipendenti attraverso i sondaggi
• About the Empuls Engagement Survey 
• Punteggio netto dei promotori dei dipendenti (eNPS ) 
• Detrattori, passivi e promotori 
• Interpreting The Empuls Dashboard