I dipendenti prosperano in circostanze in cui hanno la possibilità di imparare e progredire nella loro carriera. La dimensione "Riconoscimento e crescita di carriera" chiede le aspirazioni di carriera della forza lavoro e la loro percezione dell'attuale struttura di apprendimento, sviluppo e performance dell'organizzazione.

Il riconoscimento e la crescita professionale sono fattori importanti che determinano il modo in cui i dipendenti percepiscono le opportunità interne di sviluppo della carriera, le valutazioni e le possibilità di essere premiati e riconosciuti per il buon lavoro svolto.

Questa guida offre suggerimenti ben definiti basati sui punteggi di coinvolgimento dei dipendenti e aiuta le Risorse Umane e i manager ad agire efficacemente sui feedback dei dipendenti in merito al riconoscimento e alla crescita professionale. Ora sarete in grado di agire in modo efficace, poiché questi risultati aiutano a:

In questa guida, potrete saperne di più su: 

• Identificare le aree di interesse legate alle relazioni e alla cultura che possono avere il massimo impatto.
• Restringere le azioni per migliorare queste aree di interesse.
• Individuare vari mezzi, utilizzando le migliori pratiche del settore, per cercare di risolvere i problemi principali.
• Independently taking action using the Empuls engagement platform to improve relationships and culture.
• Ricevere attivamente il feedback del team dopo ogni azione.

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