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Glossario dei termini della gestione delle risorse umane e dei benefici per i dipendenti
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I premi per le segnalazioni dei dipendenti sono incentivi dati ai dipendenti che segnalano nuove assunzioni. Questi premi possono essere di natura monetaria o non monetaria, ma in genere sono bonus in denaro o azioni dell'azienda.
È stato dimostrato che i premi per le segnalazioni dei dipendenti hanno un impatto positivo sull'impegno e la soddisfazione dei dipendenti, perché danno loro un maggiore controllo sulla propria carriera e li fanno sentire membri apprezzati del team.
I premi per i referral sono incentivi che offrite al referente per aver segnalato candidati o clienti di qualità al vostro marchio.
I programmi di segnalazione dei dipendenti sono un modo sempre più popolare per le aziende di reclutare nuovi talenti. Questi programmi consentono ai dipendenti di guadagnare denaro segnalando i candidati che l'azienda assume. Più le assunzioni avvengono grazie alle segnalazioni dei dipendenti, più i dipendenti guadagnano.
L'idea alla base dei premi per le segnalazioni dei dipendenti è quella di motivare i dipendenti a segnalare candidati che si adattano alla cultura aziendale e all'ambiente di lavoro, creando una situazione vantaggiosa sia per i dipendenti che per l'azienda.
Ecco alcuni motivi fondamentali per cui è necessario un programma di ricompensa per i dipendenti:
Le migliori idee di ricompensa per i dipendenti sono semplici ed efficaci. Queste includono:
Il costo dell'offerta di ricompense per i referral dipende in larga misura dal tipo di ricompensa scelta. Se offrite contanti, assegni o carte regalo, il costo sarà molto più basso rispetto a quello di qualcosa di più prezioso, come un viaggio gratuito o una nuova auto.
Il costo dei premi di referral dipende da diversi fattori:
Portate il coinvolgimento e la motivazione dei dipendenti a un livello superiore con il nostro sistema di gestione dei premi. Iniziate subito e guardate il vostro team volare in alto!
Rivolgetevi oggi stesso al nostro esperto di ricompense per i dipendenti!
Ecco alcuni consigli per scegliere i giusti premi per le segnalazioni dei dipendenti:
Ecco i passi da compiere:
Si tratta di brevi sondaggi che possono essere inviati frequentemente per verificare rapidamente cosa pensano i vostri dipendenti di un argomento. Il sondaggio comprende un numero ridotto di domande (non più di 10) per ottenere rapidamente le informazioni. Possono essere somministrati a intervalli regolari (mensili/settimanali/trimestrali).
Organizzare riunioni periodiche di un'ora per una chiacchierata informale con ogni membro del team è un modo eccellente per farsi un'idea reale di ciò che sta accadendo. Trattandosi di una conversazione sicura e privata, aiuta a ottenere maggiori dettagli su un problema.
L'eNPS (employee Net Promoter score) è uno dei metodi più semplici ma efficaci per valutare l'opinione dei dipendenti sulla vostra azienda. Include una domanda intrigante che misura la fedeltà. Un esempio di domande eNPS è il seguente: Quanto è probabile che raccomandi la nostra azienda ad altri? I dipendenti rispondono al sondaggio eNPS su una scala da 1 a 10, dove 10 indica che è "altamente probabile" che raccomandino l'azienda e 1 indica che è "altamente improbabile" che la raccomandino.
Ecco alcune caratteristiche fondamentali di un sistema di ricompensa per i dipendenti di successo:
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