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Glossario dei termini della gestione delle risorse umane e dei benefici per i dipendenti
I premi di eccellenza sono programmi di riconoscimento ideati per riconoscere e celebrare individui o organizzazioni che hanno dimostrato prestazioni, risultati o contributi eccezionali in un campo o settore specifico. Questi premi mirano a onorare l'eccellenza, a ispirare gli altri e a promuovere una cultura del miglioramento continuo. I premi di eccellenza possono essere assegnati in vari settori, tra cui quello commerciale, accademico, sportivo, artistico e del servizio alla comunità.
Riconoscimento concesso ai dipendenti per prestazioni, contributi o risultati eccezionali all'interno dell'organizzazione.
I premi di eccellenza hanno molteplici scopi, principalmente volti a riconoscere e premiare i risultati, i contributi e le prestazioni eccezionali in vari campi. Gli scopi principali includono:
Ricevere un premio di eccellenza può offrire diversi vantaggi, tra cui:
I premi di eccellenza possono coprire un'ampia gamma di categorie e criteri, a seconda della natura del premio e del settore. Le categorie più comuni includono:
Queste categorie possono variare notevolmente e i programmi di premiazione specifici possono avere criteri unici adattati ai loro scopi e obiettivi.
Il processo di selezione dei vincitori dei premi di eccellenza può variare in base all'organizzazione che li assegna e ai criteri specifici. Tuttavia, i metodi comuni includono:
Si tratta di brevi sondaggi che possono essere inviati frequentemente per verificare rapidamente cosa pensano i vostri dipendenti di un argomento. Il sondaggio comprende un numero ridotto di domande (non più di 10) per ottenere rapidamente le informazioni. Possono essere somministrati a intervalli regolari (mensili/settimanali/trimestrali).
Organizzare riunioni periodiche di un'ora per una chiacchierata informale con ogni membro del team è un modo eccellente per farsi un'idea reale di ciò che sta accadendo. Trattandosi di una conversazione sicura e privata, aiuta a ottenere maggiori dettagli su un problema.
L'eNPS (employee Net Promoter score) è uno dei metodi più semplici ma efficaci per valutare l'opinione dei dipendenti sulla vostra azienda. Include una domanda intrigante che misura la fedeltà. Un esempio di domande eNPS è il seguente: Quanto è probabile che raccomandi la nostra azienda ad altri? I dipendenti rispondono al sondaggio eNPS su una scala da 1 a 10, dove 10 indica che è "altamente probabile" che raccomandino l'azienda e 1 indica che è "altamente improbabile" che la raccomandino.
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