Calculateur R&R ROI

Calculer le retour sur investissement de votre programme de R&R

Un programme de R&R bien étudié a un impact positif sur l'engagement, la productivité et la rétention des employés, et plus encore. Découvrez comment votre organisation peut tirer profit d'un programme de R&R efficace.
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Le retour sur investissement de votre programme de R&R

How did Empuls calculate the results?

Budget annuel recommandé pour les récompenses
Le budget annuel recommandé pour les récompenses correspond à 1 % de la masse salariale. Le SHRM recommande un budget annuel de R&R de 1 à 2 % de la masse salariale d'une organisation.[1].
Économies liées à l'embarquement
L'épargne d'intégration est le salaire versé à un nouvel employé pendant la période d'intégration.
Revenus supplémentaires
Les revenus supplémentaires correspondent à cinq fois les salaires des employés retenus, car les salaires des employés représentent généralement 15 à 20 % des revenus d'une organisation.
Coût total de l'investissement
The total investment cost is the sum of Recommended Annual Rewards Budget and Total Empuls Platform Costs.
Impact total de la R&R
L'impact total du R&R est la somme des économies sur le chiffre d'affaires, des gains de productivité, des économies sur l'absentéisme, des économies sur l'intégration et des revenus supplémentaires.
Gains de productivité
Le gain total de productivité est le produit du nombre total d'employés, de leur salaire annuel moyen et de l'augmentation de la productivité.
Alors que les recherches de Gallup[4] dit que la productivité augmente à 21%, nous avons pris 20% ici.
Économies sur le chiffre d'affaires
Les économies sur le chiffre d'affaires sont calculées en multipliant le coût moyen de remplacement d'un employé par le nombre d'employés que l'on estime pouvoir économiser ou conserver.
Selon Gallup, le coût de remplacement d'un employé représente entre une et deux fois son salaire annuel. Nous avons considéré qu'il s'agit de 1,5 fois[2].
Selon une étude de Bersin and Associates, un programme de reconnaissance significatif réduit la rotation volontaire de 46 %.
Économies d'absentéisme
Les économies d'absentéisme sont le produit du nombre d'employés avec leur salaire journalier et la réduction des jours d'absence. Nous avons pris 2 jours comme réduction en nous basant sur les recherches de Gallup[4] et les jours moyens d'absentéisme[5].
Rendement total
Le rendement total est calculé comme le coût total de l'investissement soustrait de l'impact total du R&R.

Références

  1. 1. Budget annuel recommandé pour les récompenses: Rapport du SHRM intitulé " Using Recognition and Other Workplace Efforts to Engage Employees ".
  2. 2. Économies de roulement: Le rapport de Gallup intitulé State of the Global Workplace 2021.
  3. 3. Recherche de Bersin & Associates.
  4. 4. L 'article de Gallup intitulé: Comment l'engagement des employés stimule la croissance.
  5. 5. Données du US Bureau of Labour Statistics.
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