R & R ROI حاسبة

حساب عائد الاستثمار لبرنامج البحث والتطوير الخاص بك

يؤثر برنامج البحث والتطوير المدروس جيدا بشكل إيجابي على مشاركة الموظفين وإنتاجيتهم والاحتفاظ بهم والمزيد. تعرف على كيفية استفادة مؤسستك من برنامج بحث وتطوير فعال.
حساب عائد الاستثمار الخاص بك
آلة حاسبة

عائد الاستثمار من برنامج البحث والتطوير الخاص بك

How did Empuls calculate the results?

ميزانية المكافآت السنوية الموصى بها
تؤخذ ميزانية المكافآت السنوية الموصى بها على أنها 1٪ من إجمالي الرواتب. توصي SHRM بميزانية سنوية للبحث والتطوير بنسبة 1-2٪ من كشوف مرتبات المؤسسة[1].
توفير الإعداد
التوفير في مرحلة الإعداد هو الراتب الممنوح لموظف جديد خلال فترة الإعداد.
إيرادات إضافية
تؤخذ الإيرادات الإضافية على أنها خمسة أضعاف رواتب الموظفين المحتفظ بهم حيث أن رواتب الموظفين عادة ما تكون 15٪ -20٪ من إيرادات المؤسسة.
إجمالي تكلفة الاستثمار
The total investment cost is the sum of Recommended Annual Rewards Budget and Total Empuls Platform Costs.
إجمالي تأثير البحث والتطوير
إجمالي تأثير البحث والتطوير هو مجموع وفورات الدوران ، ومكاسب الإنتاجية ، ومدخرات التغيب ، ومدخرات الإعداد والإيرادات الإضافية.
مكاسب الإنتاجية
مكاسب الإنتاجية الإجمالية هي نتاج إجمالي عدد الموظفين ، ومتوسط رواتبهم السنوية ، وزيادة الإنتاجية.
في حين أن بحث غالوب[4] يقول إن الإنتاجية تزيد إلى 21٪ ، فقد أخذنا 20٪ هنا.
وفورات دوران
يتم حساب وفورات دوران عن طريق ضرب متوسط التكلفة لاستبدال موظف مضروبا في عدد الموظفين المقدر حفظهم / الاحتفاظ بهم.
وفقا لمؤسسة غالوب ، تتراوح تكلفة استبدال الموظف بين مرة إلى مرتين من راتبه السنوي. لقد اعتبرناها 1.5 مرة[2].
وفقا لبحث أجرته Bersin and Associates ، فإن برنامج الاعتراف الهادف يقلل من معدل الدوران الطوعي بنسبة 46٪.
مدخرات التغيب عن العمل
التغيب عن العمل المدخرات هي نتاج عدد الموظفين برواتبهم اليومية وتخفيضها في أيام التغيب. لقد أخذنا 2 أيام كتخفيض بناء على أبحاث غالوب[4] ومتوسط أيام التغيب[5].
إجمالي المرتجعات
يتم حساب إجمالي العوائد على أنها إجمالي تكلفة الاستثمار مطروحة من إجمالي تأثير البحث والتطوير.

مراجع

  1. 1. ميزانية المكافآت السنوية الموصى بها: تقرير SHRM بعنوان ، استخدام التقدير والجهود الأخرى في مكان العمل لإشراك الموظفين.
  2. 2. وفورات معدل الدوران: تقرير غالوب بعنوان "حالة مكان العمل العالمي 2021".
  3. 3. أبحاث بيرسين وشركاه.
  4. 4. مقال غالوب بعنوان: كيف تدفع مشاركة الموظفين النمو
  5. 5. بيانات من مكتب الولايات المتحدة لإحصاءات العمل.
© 2023 جيفت. جميع الحقوق محفوظة.
سياسة الخصوصية
أمن
شروط الاستخدام
علة مكافأة