Pour améliorer l'implication des salariés, il est essentiel de disposer d'une stratégie d'engagement globale. Un programme de reconnaissance et de récompense (R&R) est un élément essentiel de cette stratégie. Lorsque ce programme est lié aux objectifs de l'entreprise, il a le pouvoir d'influencer la croissance globale des employés et de contribuer à la constitution d'équipes hautement engagées et productives.

Les managers et les cadres supérieurs sont les plus proches de votre équipe et leur donner les moyens d'adopter la reconnaissance et d'en faire une priorité est la clé d'une stratégie d'engagement réussie. En tant que facilitateurs, les RH doivent influencer les managers et les dirigeants afin de stimuler l'engagement des employés grâce à une reconnaissance opportune et significative. Pour réunir tous ces éléments de manière transparente, vous devez tirer parti de la technologie.