Glossaire des termes relatifs à la gestion des ressources humaines et aux avantages sociaux des employés
Staff incentives are a strategic tool businesses use to motivate and reward their employees. They can take various forms, including bonuses, commissions, profit-sharing schemes, and non-monetary rewards such as recognition or opportunities for professional development.
Staff incentives are rewards or benefits offered to employees by employers to motivate, engage, and retain them within the organization. These incentives encourage desirable behaviors, such as increased productivity, improved performance, innovation, teamwork, and loyalty.
The factors that influence staff incentives are:
The reasons why staff incentives are important for a business are:
Determining who should be eligible for staff incentives is a strategic decision that can significantly impact a company’s performance and culture. Here are some key considerations:
The different types of staff incentives are:
The ways staff incentives improve employee performance are:
Il s'agit de courtes enquêtes qui peuvent être envoyées fréquemment pour vérifier rapidement ce que vos employés pensent d'une question. L'enquête comprend moins de questions (pas plus de 10) pour obtenir rapidement les informations. Ils peuvent être administrés à intervalles réguliers (mensuels/hebdomadaires/trimestriels).
Organiser périodiquement des réunions d'une heure pour une discussion informelle avec chaque membre de l'équipe est un excellent moyen de se faire une idée précise de ce qui se passe avec eux. Comme il s'agit d'une conversation sûre et privée, elle vous aide à obtenir de meilleurs détails sur un problème.
L'eNPS (employee Net Promoter score) est l'un des moyens les plus simples et les plus efficaces d'évaluer l'opinion de vos employés sur votre entreprise. Il comprend une question intrigante qui évalue la fidélité. Voici un exemple de questions eNPS : Quelle est la probabilité que vous recommandiez notre entreprise à d'autres personnes ? Les employés répondent à l'enquête eNPS sur une échelle de 1 à 10, où 10 signifie qu'ils sont "très susceptibles" de recommander l'entreprise et 1 signifie qu'ils sont "très peu susceptibles" de la recommander.