Glossaire des termes relatifs à la gestion des ressources humaines et aux avantages sociaux des employés
A long-term incentive plan is a reward system designed to improve employee performance by providing rewards that may not be tied to the company’s share price.
A long-term incentive plan (LTIP) is a compensation structure designed to reward employees for achieving long-term strategic objectives and creating sustained value for the organization over an extended period.
LTIPs are typically implemented as part of an organization's overall compensation strategy to attract, retain, and motivate key talent, particularly at the executive and senior management levels.
Key characteristics of long-term incentive plans include:
The reasons why companies implement long-term incentive plans are:
Here are some of the typical recipients of LTIPs:
Typically, LTIP payouts are made according to one of the following schedules:
Here's how a typical LTIP works:
Il s'agit de courtes enquêtes qui peuvent être envoyées fréquemment pour vérifier rapidement ce que vos employés pensent d'une question. L'enquête comprend moins de questions (pas plus de 10) pour obtenir rapidement les informations. Ils peuvent être administrés à intervalles réguliers (mensuels/hebdomadaires/trimestriels).
Organiser périodiquement des réunions d'une heure pour une discussion informelle avec chaque membre de l'équipe est un excellent moyen de se faire une idée précise de ce qui se passe avec eux. Comme il s'agit d'une conversation sûre et privée, elle vous aide à obtenir de meilleurs détails sur un problème.
L'eNPS (employee Net Promoter score) est l'un des moyens les plus simples et les plus efficaces d'évaluer l'opinion de vos employés sur votre entreprise. Il comprend une question intrigante qui évalue la fidélité. Voici un exemple de questions eNPS : Quelle est la probabilité que vous recommandiez notre entreprise à d'autres personnes ? Les employés répondent à l'enquête eNPS sur une échelle de 1 à 10, où 10 signifie qu'ils sont "très susceptibles" de recommander l'entreprise et 1 signifie qu'ils sont "très peu susceptibles" de la recommander.