Brenntag est un leader mondial de la distribution de produits chimiques basé en Allemagne. Elle simplifie l'accès au marché de milliers de produits et services en gérant des chaînes d'approvisionnement complexes pour les fabricants et les consommateurs de produits chimiques. Brenntag opère à partir de plus de 530 sites répartis dans 74 pays. La filiale indienne de Brenntag, Brenntag Ingredients(India) Private Limited, a été fondée en 2005 et est un important fabricant, négociant et importateur de produits chimiques et de produits connexes.

Au sein de l'équipe des ressources humaines, Nidhi Verma dirige les initiatives relatives à l'engagement des employés et aux récompenses chez Brenntag, Centre d'information RH - Asie-Pacifique.

Récompenses manuelles et engagement intermittent
Avant Xoxoday, Brenntag disposait d'un mécanisme général d'engagement et de récompense des employés qui impliquait l'émission de cartes bancaires. Ces cartes étaient remises aux employés à l'occasion de leur anniversaire ou en guise de récompense. Brenntag organisait également, par intermittence, quelques activités d'engagement telles que la "journée des enfants au travail", des activités de renforcement de l'esprit d'équipe, des célébrations d'anniversaires et des activités de RSE. Mais toutes les récompenses devaient être achetées, suivies et distribuées manuellement.

‍Pourquoi Empuls a été choisi pour mener des initiatives d'engagement des employés
Brenntag a évalué deux fournisseurs de solutions d'engagement avant d'arrêter son choix sur Empuls. La conception intuitive et passionnante de la plateforme Empuls l'a rendue beaucoup plus conviviale que les autres solutions. Après la mise en œuvre, la convivialité de la plateforme a entraîné un taux d'adoption élevé.

Rapport qualité-prix
Empuls offre un excellent rapport coût-efficacité, compte tenu de l'étendue des capacités et des avantages qu'il offre. Empuls a apporté des avantages tels qu'un engagement accru et une réduction des frais généraux lors de la gestion des programmes d'engagement. Ces avantages perçus ont clairement montré un retour sur investissement positif de Empuls.

"Les RH et les employés ont tous deux bénéficié d'avantages considérables depuis la mise en œuvre de Empuls. Cette plateforme proposait toutes les options de récompense et de reconnaissance et a contribué à créer une transparence totale dans le processus. Le fait que la plateforme soit interactive et intéressante incite les gens à la visiter et à l'utiliser souvent, ce qui augmente le taux d'adoption. Lorsque quelqu'un est reconnu, même pour la plus petite de ses réalisations, tout le monde est au courant - ce qui est la meilleure façon de reconnaître les gens."
- Nidhi Verma, HR Manager, HR Information Centre - Asia Pacific, Brenntag

Transparence accrue des R&R
La transparence du processus de R&R a été très bénéfique tant pour les RH que pour les employés. Les critères de récompenses ont pu être facilement établis et compris par les employés. Lorsque les employés recevaient des récompenses, tout le monde comprenait pourquoi et comment les gagnants étaient récompensés. Cela a permis aux RH de définir clairement leurs programmes d'engagement et aux employés de les adopter rapidement.

Réduction du temps de traitement des récompenses
Empuls a considérablement réduit le temps nécessaire au suivi et à la diffusion des récompenses grâce à sa fonction d'automatisation des récompenses. Ce processus identifie automatiquement un événement à récompenser - par exemple, un anniversaire de naissance ou de travail - et récompense l'employé concerné en lui attribuant un nombre de points prédéfini.

Une plateforme pour tous les besoins d'engagement
La plateforme d'engagement et de récompenses offre une solution complète aux employés et aux RH. Les flux et les annonces ont permis une communication et un engagement rapides. L'automatisation des récompenses et les flux de nomination ont réduit les frais généraux des RH. Le vaste catalogue de récompenses a ouvert aux employés un large éventail d'options leur permettant d'échanger leurs points de récompense. En conséquence, Empuls a répondu à tous les besoins de l'organisation en matière d'engagement des employés.

Appréciation sociale
Les flux et la fonction d'annonce ont fait place à l'appréciation sociale et ont rendu les événements interactifs et intéressants à utiliser pour les employés. Les événements spéciaux comme les anniversaires et les récompenses sont devenus des occasions pour les employés de s'apprécier mutuellement et d'engager des conversations positives.

Augmentation de l'engagement des employés grâce à Empuls
Pour Brenntag, la plateforme robuste et intuitive Empuls, ainsi que ses modules de collaboration et de motivation, ont fourni une solution complète. Elle constate une meilleure perception de la transparence de l'organisation parmi les employés et une amélioration générale des niveaux d'engagement des employés.