Calculadora de R&R ROI

Calcule el ROI de su programa de R&R

Un programa de R&R bien investigado tiene un impacto positivo en el compromiso de los empleados, la productividad, la retención y mucho más. Vea cómo su organización puede aprovechar los beneficios de un programa eficaz de R&R.
Calcule su ROI
Calculadora

El retorno de la inversión de su programa R&R

How did Empuls calculate the results?

Presupuesto anual recomendado para recompensas
El presupuesto anual de recompensas recomendado se toma como el 1% de la nómina total. La SHRM recomienda un presupuesto anual de R&R del 1-2% de la nómina de una organización[1].
Ahorro en la incorporación
El salario de incorporación es el que se da a un nuevo empleado durante el periodo de incorporación.
Ingresos adicionales
Los ingresos adicionales se consideran cinco veces los salarios de los empleados retenidos, ya que normalmente los salarios de los empleados suponen entre el 15% y el 20% de los ingresos de una organización.
Coste total de la inversión
The total investment cost is the sum of Recommended Annual Rewards Budget and Total Empuls Platform Costs.
Impacto total de R&R
El impacto total de R&R es la suma de los ahorros de rotación, las ganancias de productividad, los ahorros de absentismo, los ahorros de incorporación y los ingresos adicionales.
Ganancias de productividad
La ganancia total de productividad es el producto del número total de empleados, su salario medio anual y el aumento de la productividad.
Mientras que la investigación de Gallup[4] dice que la productividad aumenta hasta el 21%, aquí hemos tomado el 20%.
Ahorro en la facturación
El ahorro en la rotación se calcula multiplicando el coste medio de sustituir a un empleado por el número de empleados que se estima que se va a ahorrar/conservar.
Según Gallup, el coste de sustituir a un empleado es entre una y dos veces su salario anual. Nosotros lo hemos tomado como 1,5 veces[2].
Según una investigación de Bersin and Associates, un programa de reconocimiento significativo reduce la rotación voluntaria en un 46%.
Ahorro de absentismo
El ahorro de absentismo es el producto del número de empleados con su salario diario y la reducción de los días de ausencia. Hemos tomado 2 días como reducción basándonos en la investigación de Gallup[4] y la media de días de absentismo[5].
Rendimiento total
La rentabilidad total se calcula como el coste total de la inversión restado del impacto total de la R&R.

Referencias

  1. 1. Presupuesto anual recomendado para recompensas: Informe de la SHRM titulado, Using Recognition and Other Workplace Efforts to Engage Employees.
  2. 2. Ahorro en la rotación: El informe de Gallup titulado "State of the Global Workplace 2021".
  3. 3. Investigación de Bersin & Associates.
  4. 4. Artículo de Gallup titulado: Cómo el compromiso de los empleados impulsa el crecimiento
  5. 5. Datos de la Oficina de Estadísticas Laborales de Estados Unidos.
2023 Giift. Todos los derechos reservados.
Política de privacidad
Seguridad
Condiciones de uso
Recompensas de errores