لقد سمعنا جميعا ذلك من قبل: الناس لا يغادرون المؤسسات، بل يتركون المديرين. يمكن للمديرين جعل الموظفين يحبون وظائفهم أو يخشونها. سواء كنت جديدا على منصب القيادة ، أو كنت تدير الأشخاص طوال حياتك ، فإن ما تحتاج إلى معرفته هو أنك لا تقوم بعملك فحسب ، بل يتم الاعتماد عليك للتواصل مع فريق كامل ومراقبته وتطويره. وهذه ليست مهمة صغيرة.

مستويات مشاركة الموظفين الكبيرة هي انعكاس مباشر للإدارة الأفضل. إذن، ما الذي يمكن أن يفعله المديرون لإشراك موظفيهم؟

فيما يلي بعض الطرق البسيطة لإثارة التحفيز والمشاركة في فرقك على الفور. 

في هذا الدليل، سوف تتعلم المزيد عن كيفية:

• تحفيز الحماس والمشاركة في فرقك
• الحفاظ على تحفيز الموظفين طوال فترة عملهم
• كسر الصور النمطية والوصمات حول المديرين
• استخدم نهجك الفردي لإدارة الأشخاص