L'établissement de relations significatives et d'une culture de travail saine est essentiel pour gérer l'expérience et l'engagement des employés. La dimension globale "Relations et culture" permet d'obtenir des informations clés sur les relations entre pairs, les hiérarchies supérieur-subordonné et la dynamique culturelle.

Les facteurs relationnels et culturels sont des déterminants importants de la manière dont l'employé perçoit ses relations au bureau ainsi que les valeurs fondamentales et la culture de l'organisation.

Le guide d'action Empuls pour les relations et la culture propose des suggestions bien structurées basées sur les scores des questions d'engagement. Ce guide aidera les RH et les managers à réagir efficacement aux commentaires des employés sur les relations et la culture. Vous serez désormais en mesure de prendre des mesures efficaces puisque ces résultats vous aideront à.. :

Dans ce guide, vous en saurez plus sur 

• Identifier les domaines de concentration des efforts en matière de relations et de culture qui ont le plus d'impact.
• Déterminer les actions à entreprendre pour améliorer ces domaines.
• Identifier différents moyens, en utilisant les meilleures pratiques du secteur, pour poursuivre la résolution des problèmes les plus importants.
• Prendre des mesures de manière indépendante en utilisant la plateforme d'engagement Empuls pour améliorer les relations et la culture.
• Recevoir activement les réactions de l'équipe après chaque action.