استراتيجية الاتصال داخل المنظمة أمر بالغ الأهمية ليس فقط لتمكين بيئة عمل مريحة. كما أنه يلعب دورا في التأثير على مشاركة الموظفين. الأسباب الستة الرئيسية للتواصل الداخلي داخل المؤسسة هي: تحديد ، محاذاة ، إلهام ، إعلام ، تعليم ، قيادة الإجراءات ، اتخاذ القرارات ، والتعاون. في مكان العمل المتطور باستمرار ، من الضروري فهم مشاعر موظفيك حول استراتيجية الاتصال والقنوات التي لديك. يمهد هذا الفهم الطريق لإنشاء أو تحسين التواصل داخل مؤسستك. 

تم تصميم قالب الاستطلاع هذا لمساعدة الموارد البشرية على فهم ما يشعر به الموظفون تجاه استراتيجية وقنوات الاتصال الخاصة بمؤسستك. انقر على نموذج الاستطلاع هذا القابل للتنزيل والتعديل والمشاركة بسهولة وتنزيله (متوفر في نماذج Google). كاملة مع دليل سريع حول قراءة النتائج ، إنها أداة مفيدة لك للحصول على تعليقات فورية حول اتصال موظفيك واستراتيجيتهم.