قد تختلف معايير الأهلية للحصول على قرض الراتب المبكر، ولكنها تشمل عادة:
تلبية هذه المعايير يعزز احتمال الموافقة على القرض.
خدمة مالية توفر للموظفين إمكانية الوصول إلى جزء من رواتبهم المكتسبة قبل يوم الدفع التقليدي ، وتلبية الاحتياجات المالية قصيرة الأجل.
يمكن أن تختلف أسعار الفائدة على الراتب المبكر بناء على عدة عوامل ، بما في ذلك مبلغ القرض ومدة السداد والجدارة الائتمانية للمقترض. عادة ما يتم الإبلاغ عن أسعار الفائدة بوضوح أثناء عملية تقديم الطلب ، ويجب على المقترضين مراجعة هذه الأسعار وفهمها بعناية قبل قبول القرض.
غالبا ما يستخدم EarlySalary نموذج سعر فائدة ديناميكي ، حيث يتم احتساب الفائدة بناء على ملف تعريف المخاطر للمقترض. أولئك الذين لديهم درجة ائتمانية أعلى ومخاطر أقل قد يحصلون على أسعار فائدة أكثر ملاءمة. يمكن الإبلاغ عن أسعار الفائدة كمعدل نسبة سنوي (APR) لتوفير مقياس موحد يتضمن كلا من سعر الفائدة وأي رسوم سارية.
من الأهمية بمكان أن يأخذ المقترضون في الاعتبار التكلفة الإجمالية للقرض ، بما في ذلك الفائدة وأي رسوم مرتبطة بها ، لاتخاذ قرارات مستنيرة بشأن الاقتراض من الراتب المبكر.
قد تختلف معايير الأهلية للحصول على قرض الراتب المبكر، ولكنها تشمل عادة:
تلبية هذه المعايير يعزز احتمال الموافقة على القرض.
قد تتضمن المستندات المطلوبة لطلب قرض الراتب المبكر ما يلي:
عادة ما يتم تسهيل التقديم الرقمي لهذه المستندات من خلال تطبيق EarlySalary أو موقع الويب.
يعرف EarlySalary بوقت الاستجابة السريع ، وبمجرد الموافقة على قرضك ، يتم صرف الأموال عادة في غضون ساعات قليلة. قد يختلف الوقت المحدد بناء على عوامل مثل وقت التطبيق ودقة الوثائق وكفاءة النظام المصرفي.
EarlySalary هي عبارة عن منصة للتكنولوجيا المالية تقدم قروضا فورية للأفراد لتلبية الاحتياجات المالية قصيرة الأجل. تتضمن العملية عادة الخطوات التالية:
هذه استطلاعات قصيرة يمكن إرسالها بشكل متكرر للتحقق من رأي موظفيك في مشكلة ما بسرعة. يتضمن الاستطلاع عددا أقل من الأسئلة (لا يزيد عن 10) للحصول على المعلومات بسرعة. يمكن أن تدار هذه على فترات منتظمة (شهرية / أسبوعية / ربع سنوية).
يعد عقد اجتماعات دورية لمدة ساعة لإجراء دردشة غير رسمية مع كل عضو في الفريق طريقة ممتازة للحصول على إحساس حقيقي بما يحدث معهم. نظرا لأنها محادثة آمنة وخاصة ، فإنها تساعدك على الحصول على تفاصيل أفضل حول مشكلة ما.
eNPS (نقاط صافي المروج للموظف) هي واحدة من أبسط الطرق الفعالة لتقييم رأي موظفك في شركتك. يتضمن سؤالا مثيرا للاهتمام يقيس الولاء. تتضمن أمثلة أسئلة eNPS: ما مدى احتمال أن توصي بشركتنا للآخرين؟ يستجيب الموظفون لاستطلاع eNPS على مقياس من 1 إلى 10 ، حيث يشير 10 إلى أنهم "من المحتمل جدا" أن يوصوا بالشركة ويشير 1 إلى أنهم "من غير المحتمل للغاية" التوصية بها.
عادة ما يقدم الراتب المبكر خيارات سداد مرنة لجعله مناسبا للمقترضين. تشمل عملية السداد الجوانب التالية:
من الضروري أن يظل المقترضون على دراية بجدول السداد ، وأن يسددوا المدفوعات في الوقت المحدد ، وأن يفهموا أي رسوم أو غرامات مرتبطة بالمدفوعات المتأخرة. غالبا ما يتم إنشاء قنوات اتصال واضحة لمساعدة المقترضين في أي استفسارات أو مخاوف تتعلق بعملية السداد.
يتخذ EarlySalary نهجا شاملا لتقييم الجدارة الائتمانية للفرد ، ولا يؤدي الحصول على درجة ائتمانية منخفضة بالضرورة إلى استبعاد مقدم الطلب. في حين أن درجة الائتمان هي عامل في عملية التقييم ، فإن EarlySalary يأخذ في الاعتبار جوانب أخرى مختلفة ، بما في ذلك:
من خلال النظر في هذه العوامل ، يهدف EarlySalary إلى تقديم المساعدة المالية لمجموعة واسعة من الأفراد ، بما في ذلك أولئك الذين لديهم درجات ائتمانية أقل من مثالية. ومع ذلك ، من المهم ملاحظة أن درجة الائتمان المنخفضة قد لا تزال تؤثر على شروط القرض ، بما في ذلك سعر الفائدة.