منصة المشاركة المؤسسية هي أداة رقمية تعزز تفاعل الموظفين ومشاركتهم، وتسهل التواصل والتغذية الراجعة والتقدير لتحسين ثقافة مكان العمل.
منصة المشاركة المؤسسية هي أداة رقمية متخصصة مصممة لتعزيز مشاركة الموظفين داخل المؤسسة. فهي تسهّل التواصل والتغذية الراجعة والتقدير بين الموظفين، مما يساعد على خلق قوة عاملة أكثر تواصلاً وتحفيزاً.
وغالباً ما تتضمن هذه المنصات ميزات مثل استطلاعات الرأي وتتبع الأداء والتقدير الاجتماعي، مما يسمح للمؤسسات بمراقبة مشاعر الموظفين وتعزيز ثقافة إيجابية في مكان العمل. ومن خلال دمج العديد من الوظائف، مثل التواصل والتحليلات، تُمكِّن منصات المشاركة المؤسسية الشركات من مواءمة القوى العاملة لديها مع الأهداف المؤسسية وتحسين الإنتاجية الإجمالية.
تعمل منصة المشاركة المؤسسية من خلال توفير حل رقمي مركزي يعزز التواصل والتعاون والتواصل بين الموظفين والمؤسسة. تتضمن بعض الوظائف الرئيسية ما يلي:
تتعدد مزايا منصة المشاركة المؤسسية ويمكنها تعزيز ديناميكيات مكان العمل بشكل كبير. فيما يلي المزايا الرئيسية:
قد يكون اختيار منصة المشاركة المناسبة للشركات أمراً مربكاً. ومع ذلك، فإن أدوات مثل Empuls توفر مجموعة أدوات رقمية شاملة تمكّن الموظفين من أداء وظائفهم بفعالية مع تعزيز المشاركة والتعاون.
عند اختيار منصة مشاركة الشركات، يجب على الشركات إعطاء الأولوية للميزات التي تسهّل مختلف أنواع تجارب مشاركة الموظفين التي تتماشى مع ثقافة الشركة وأهدافها. يجب أن تبحث الشركات عن الميزات الرئيسية التالية:
مثل أي أداة إدارية للشركات، يتطلب تنفيذ منصات مشاركة الموظفين تخطيطًا ودراسة مدروسة. لتعزيز النتائج، ضع في اعتبارك النصائح المفيدة التالية:
وهي عبارة عن استبيانات قصيرة يمكن إرسالها بشكل متكرر للتحقق من رأي موظفيك حول مشكلة ما بسرعة. يتألف الاستبيان من عدد أقل من الأسئلة (لا يزيد عن 10 أسئلة) للحصول على المعلومات بسرعة. ويمكن إجراء هذه الاستبيانات على فترات منتظمة (شهرية/أسبوعية/فصلية/ربع سنوية).
يعد عقد اجتماعات دورية لمدة ساعة لإجراء محادثة غير رسمية مع كل عضو من أعضاء الفريق طريقة ممتازة للتعرف على ما يحدث معهم. نظرًا لأنها محادثة آمنة وخاصة، فإنها تساعدك في الحصول على تفاصيل أفضل حول مشكلة ما.
eNPS (صافي نقاط المروجين للموظفين) هي واحدة من أبسط الطرق الفعالة في الوقت نفسه لتقييم رأي موظفيك في شركتك. وهي تتضمن سؤالاً واحداً مثيراً للاهتمام يقيس الولاء. من أمثلة أسئلة eNPS ما يلي: ما مدى احتمال أن توصي بشركتنا للآخرين؟ يجيب الموظفون على استبيان eNPS على مقياس من 1 إلى 10، حيث تشير 10 إلى أنهم "من المرجح جدًا" أن يوصوا بالشركة و1 إلى أنهم "من غير المرجح جدًا" أن يوصوا بها.