✨ لا تفوت الفرصة! سجل في ندوة تقدير الموظفين عبر الإنترنت المقرر عقدها في 29 فبراير. 🎖️
✨ لا تفوت الفرصة! سجل في ندوة تقدير الموظفين عبر الإنترنت المقرر عقدها في 29 فبراير. 🎖️

سجل الآن

ندوة مباشرة عبر الإنترنت: أسرار لبناء دولاب الموازنة للنمو B2B2C ناجح
احفظ مكانك الآن

ال Empuls المسرد

مسرد مصطلحات إدارة الموارد البشرية واستحقاقات الموظفين

زيارة مسارد الموارد البشرية

ما هو مثال الكفاءة الأساسية؟

ومن الأمثلة على الكفاءة الأساسية تميّز شركة Apple Inc. في التصميم والابتكار. لقد كانت هذه الكفاءة أساسية لنجاح شركة Apple، كما يتضح من تصميمات منتجاتها الأيقونية وابتكاراتها التكنولوجية الرائدة، مما يميزها عن منافسيها في صناعة التكنولوجيا.

هل الكفاءة الأساسية مهارة؟

Core competence is not merely a single skill but rather a combination of skills, knowledge, capabilities, and resources that contribute to a competitive advantage. It encompasses a broader range of attributes that enable superior performance and differentiation in a particular field or industry.

Employee recognition & rewards trends report

ما هي الكفاءات الأساسية للسيرة الذاتية؟

عادةً ما تشير الكفاءات الأساسية في السيرة الذاتية إلى المهارات والقدرات والمؤهلات الرئيسية التي تجعل الفرد مناسبًا تمامًا لوظيفة أو دور معين. ويمكن أن تختلف هذه الكفاءات حسب المجال أو المنصب ولكنها غالبًا ما تشمل التواصل، وحل المشكلات، والقيادة، والكفاءة التقنية.

ما هي الكفاءات الثلاث الأساسية؟

الكفاءات الأساسية الثلاث التي غالباً ما يشار إليها هي:

  • الكفاءة التقنية: المهارات والمعرفة المتعلقة بمهام أو وظائف محددة.
  • الكفاءة الشخصية: القدرة على التواصل والتعاون والتفاعل مع الآخرين بفاعلية.
  • الكفاءة المفاهيمية: القدرة على التفكير النقدي وتحليل المواقف وصياغة الحلول الاستراتيجية.
استمع إلى موظفيك واعترف بهم وكافأهم واستبقوا بهم من خلال برنامج مشاركة الموظفين الخاص بنا  

ما هي الكفاءة الأساسية في السيرة الذاتية؟

الكفاءة الأساسية في السيرة الذاتية هي مهارة أو سمة أو مجال خبرة أساسي في مؤهلات المتقدم للوظيفة وملاءمته لها. وهي تسلط الضوء على ما يتفوق فيه الفرد وما يجعله مؤهلاً بشكل فريد.

ما هي الكفاءات الأساسية الـ 13؟

يمكن أن تختلف الكفاءات الأساسية الـ 13 المحددة حسب السياق. غير أن بعض الكفاءات المعترف بها عادة تشمل ما يلي:

  • قيادة
  • انتقال
  • العمل الجماعي
  • حل المشكلات
  • التكيف
  • ابتداع
  • التفكير الاستراتيجي
  • إدارة الوقت
  • اتخاذ القرار
  • التركيز على العملاء
  • الكفاءة الفنية
  • إدارة المشاريع
  • مهارات التعامل مع الآخرين.

ما هو مثال الكفاءة الأساسية؟

ومن الأمثلة على الكفاءة الأساسية تميّز شركة Apple Inc. في التصميم والابتكار. لقد كانت هذه الكفاءة أساسية لنجاح شركة Apple، كما يتضح من تصميمات منتجاتها الأيقونية وابتكاراتها التكنولوجية الرائدة، مما يميزها عن منافسيها في صناعة التكنولوجيا.

هل الكفاءة الأساسية مهارة؟

Core competence is not merely a single skill but rather a combination of skills, knowledge, capabilities, and resources that contribute to a competitive advantage. It encompasses a broader range of attributes that enable superior performance and differentiation in a particular field or industry.

Employee recognition & rewards trends report

ما هي أهمية الكفاءات الأساسية في الأعمال التجارية والنجاح المؤسسي؟

تُعد الكفاءات الأساسية محورية في دفع عجلة نجاح الأعمال من خلال العمل كأساس للميزة التنافسية والابتكار والربحية على المدى الطويل. فهي تساعد المؤسسات على الإبحار في مجالات السوق الديناميكية، والتكيف مع احتياجات العملاء المتغيرة، والبقاء في الطليعة في بيئة أعمال سريعة التطور.

ما هي الاتجاهات المستقبلية في تطوير الكفاءات الأساسية؟

الاتجاهات المستقبلية في تطوير الكفاءات الأساسية هي:

  • المفاهيم والنظريات الناشئة: قد تشمل الاتجاهات المستقبلية في تطوير الكفاءات الأساسية المنهجيات الرشيقة والتحول الرقمي والذكاء الاصطناعي.
  • توقعات تطور الكفاءات الأساسية في مختلف الصناعات: قد تشهد الصناعات المختلفة اتجاهات متباينة في تطوير الكفاءات الأساسية، متأثرة بديناميكيات السوق، والتقدم التكنولوجي، والتغيرات التنظيمية.‍
  • الآثار المترتبة على استراتيجية الأعمال والتطوير التنظيمي: يعد فهم الاتجاهات المستقبلية في تطوير الكفاءات الأساسية أمرًا بالغ الأهمية لتشكيل استراتيجية الأعمال ومبادرات التطوير التنظيمي للبقاء في صدارة المنافسة ودفع عجلة النمو المستدام.

كيف يمكن تحديد الكفاءات الأساسية؟

لتحديد الكفاءات الأساسية، تحتاج إلى تطبيق نظري.

1. الخصائص الرئيسية للكفاءات الأساسية

  • الملاءمة: يجب أن تساهم الكفاءات الأساسية بشكل مباشر في تحقيق الأهداف الاستراتيجية للمؤسسة والقيمة المقترحة.
  • التفرد: يجب أن تكون متميزة ويصعب على المنافسين تقليدها أو تكرارها.
  • المتانة: يجب أن تدوم الكفاءات الأساسية مع مرور الوقت وتبقى ذات صلة على الرغم من التغيرات في البيئة الخارجية.

2. طرق تحديد الكفاءات الأساسية

  • يحدد تحليل SWOT نقاط القوة التي يمكن الاستفادة منها ككفاءات أساسية مع تحديد نقاط الضعف التي يجب معالجتها.
  • تحليل النظرة القائمة على الموارد (RBV): يركز هذا النهج على الموارد والقدرات الداخلية التي يمكن تطويرها إلى كفاءات أساسية.
  • تخطيط الكفاءات: تحديد وتقييم المهارات والمعارف والقدرات المطلوبة لأدوار تنظيمية محددة بشكل منهجي.

كيف نطور الكفاءات الأساسية؟

لتطوير الكفاءات الأساسية، عليك القيام بما يلي:

1. استراتيجيات تطوير الكفاءات الأساسية

  • الاستثمار في رأس المال البشري: تعزيز ثقافة التعلم والتطوير المستمر لتعزيز مهارات الموظفين وقدراتهم.
  • البحث والتطوير: الاستثمار في الابتكار والتكنولوجيا لتطوير منتجات وخدمات وعمليات جديدة تميز المؤسسة.
  • الشراكات والتحالفات الاستراتيجية: التعاون مع الشركاء الخارجيين للوصول إلى الموارد والقدرات التكميلية.

2. التحديات التي تواجه تطوير الكفاءات الأساسية: تتطلب الكفاءات الأساسية الكثير من الوقت والموارد والجهد. وقد تواجه المنظمات تحديات مثل القيود المفروضة على الموارد، ومقاومة التغيير، وصعوبة مواءمة الكفاءات الأساسية مع الأهداف الاستراتيجية.

3. أفضل الممارسات والدروس المستفادة: يمكن للمؤسسات أن تتعلم من أفضل الممارسات في مجال تطوير الكفاءات الأساسية، بما في ذلك أهمية التزام القيادة، ومشاركة الموظفين، وتعزيز ثقافة الابتكار والتعاون.

استطلاعات نبض الموظفين:

هذه استطلاعات قصيرة يمكن إرسالها بشكل متكرر للتحقق من رأي موظفيك في مشكلة ما بسرعة. يتضمن الاستطلاع عددا أقل من الأسئلة (لا يزيد عن 10) للحصول على المعلومات بسرعة. يمكن أن تدار هذه على فترات منتظمة (شهرية / أسبوعية / ربع سنوية).

الاجتماعات الفردية:

يعد عقد اجتماعات دورية لمدة ساعة لإجراء دردشة غير رسمية مع كل عضو في الفريق طريقة ممتازة للحصول على إحساس حقيقي بما يحدث معهم. نظرا لأنها محادثة آمنة وخاصة ، فإنها تساعدك على الحصول على تفاصيل أفضل حول مشكلة ما.

eNPS:

eNPS (نقاط صافي المروج للموظف) هي واحدة من أبسط الطرق الفعالة لتقييم رأي موظفك في شركتك. يتضمن سؤالا مثيرا للاهتمام يقيس الولاء. تتضمن أمثلة أسئلة eNPS: ما مدى احتمال أن توصي بشركتنا للآخرين؟ يستجيب الموظفون لاستطلاع eNPS على مقياس من 1 إلى 10 ، حيث يشير 10 إلى أنهم "من المحتمل جدا" أن يوصوا بالشركة ويشير 1 إلى أنهم "من غير المحتمل للغاية" التوصية بها.

بناء على الردود ، يمكن وضع الموظفين في ثلاث فئات مختلفة:

  • المروجين
    الموظفون الذين استجابوا بشكل إيجابي أو وافقوا على ذلك.
  • المنتقدين
    الموظفون الذين تفاعلوا بشكل سلبي أو لم يوافقوا على ذلك.
  • السلبيون
    الموظفون الذين ظلوا محايدين مع ردودهم.

كيف تدير الكفاءات الأساسية وتحافظ عليها؟

لإدارة الكفاءات الأساسية والحفاظ عليها، عليك القيام بما يلي:

  • أهمية التحسين المستمر: التحسين المستمر ضروري للحفاظ على ملاءمة وفعالية الكفاءات الأساسية في بيئة الأعمال الديناميكية.
  • رصد وتقييم الكفاءات الأساسية: يمكّن الرصد والتقييم المنتظم للكفاءات الأساسية المنظمات من تحديد نقاط القوة والضعف وفرص التحسين.
  • استراتيجيات حماية الكفاءات الأساسية: تتطلب حماية الكفاءات الأساسية اتخاذ تدابير استباقية مثل حقوق الملكية الفكرية، واستراتيجيات الاحتفاظ بالمواهب، والشراكات الاستراتيجية للحفاظ على الميزة التنافسية.

روابط سريعة

حلول إشراك الموظفين
الكتب الإلكترونية والأدلة
المسارد

معترف بها من قبل خبراء السوق