.svg)
.png)
تليد الخليجية تعطي الأولوية لمشاركة الموظفين وخبرتهم مع Empuls
تليد الخليجية تعزز مشاركة الموظفين وخبراتهم مع Empuls. تعرف على كيفية استخدامهم للمنصة لإنشاء ثقافة مزدهرة في مكان العمل.
.svg)
“The important thing for us was to listen to our employees, to strengthen the relationship, create a culture of recognition, optimize, and strengthen the employee engagement space and retain our top local talents. With Empuls, there’s a noticeable positive impact on morale, motivation, engagement, and culture.”
1000+
عالمي Empuls الزبائن
2500+
يثق قادة الناس Empuls
65%
تقليل الموارد البشرية والجهد الإداري
عن تليد الخليج
تليد الخليج هي شركة خدمات تجارية تابعة لشركة أيكو وأيبك مقرها في المملكة العربية السعودية (المملكة العربية السعودية) تقدم خدمات التسويق وغيرها للشركات المحلية والمتعددة الجنسيات. وقد نمت من 17 موظفا في عام 2009 إلى ما يقرب من 250 موظفا يعملون في مكاتب متعددة في جميع أنحاء المملكة العربية السعودية اليوم.
Industry:
الخدمات التجارية
الموظفون:
250
الموقع:
Kingdom of Saudi Arabia
حالة الاستخدام:
Digital Engagement and enterprise R&R
الميزات المستخدمة:
Social Intranet, Surveys, People Analytics, Recognition, Rewards
التحدي
كان جورج الشالوحي، المدير التنفيذي في تليد الخليجية، يتطلع إلى الاستفادة من التكنولوجيا لمواءمة الموظفين مع القيم الثقافية الأساسية لشركة تليد الخليجية مع تعزيز مشاركة الموظفين والاحتفاظ بهم من خلال برنامج مكافآت وتقدير مثير. تضمنت بعض التحديات التي كان يتطلع إلى حلها ما يلي:
- جذب المواهب المحلية المناسبة والاحتفاظ بها للوفاء بمهمة حكومة المملكة العربية السعودية المتمثلة في وجود 30٪ من الموظفين من السكان المحليين
- تقديم تجربة متسقة، والقضاء على التحيز، وتوليد استجابة إيجابية من الموظفين لبرنامج تليد الخليجي المركزي "نجوم الروك"
- خلق ثقافة الناس أولا وتحسين المشاركة بشكل استراتيجي من خلال مواءمة موظفي تليد الخليجية مع القيم الأساسية للشركة
الحل
To create a people-first culture and improve engagement, Gulf Taleed turned to Empuls to streamline communication, rewards, and recognition while aligning employees with the company's values.
Empuls ushered in a new era of employee engagement at Gulf Taleed. They leveraged the holistic engagement approach enabled by Empuls to connect, align, empower, and motivate employees. Empuls is the single channel for employee communication, connection, feedback, celebration, and engagement at Gulf Taleed.
Connecting Gulf Taleed’s distributed workforce with the Empuls Social Intranet
Gulf Taleed found Empuls to be the perfect social intranet that reinforces its values of diversity and inclusion. Empuls serves as an open forum for employees to share views and cultural perspectives.
They switched from email-only communication to inter-team networking by sharing news, updates, business highlights, company announcements, customer wins, and success stories on Empuls.
From communicating with employees to connecting and aligning them with the company’s core cultural values, Empuls helps reinforce the right behaviors at work.
Enabling Gulf Taleed to capture the employee voice with Empuls Surveys
The engagement surveys are helping Gulf Taleed understand the relationship between recognition, engagement, and retention. They are gaining a fresh perspective on the company’s culture through new joiner surveys.
The popularity of Empuls reflects in the recent engagement survey communicated via Empuls, which had a 70% completion rate within seven days of its launch.
Celebrating employee successes with Empuls Recognition and Rewards
Empuls’ unique recognition experience allowed Gulf Taleed to decentralize their R&R program “Rockstars”, remove bias, and make it a powerful motivation tool.
With peer-to-peer recognition, multiple award categories, customizable reward workflows, and a global rewards catalog, Empuls enables every employee to applaud great work in-the-monent.
من خلال تمكين المديرين التنفيذيين من تقدير كل إنجاز صغير وكبير، انتقلت تليد الخليج من تقديم ثلاث جوائز كل ربع سنة إلى 300 تقدير في ستة أشهر.
عائد الاستثمار في مشاركة الموظفين
Georges Chalouhi, Executive Manager at Gulf Taleed, says, “Empuls adoption is gaining momentum, and the engagement levels are high. There has been a positive impact on team retention, morale, motivation, job efficiency, empowerment, and appreciation.”
90% active adoption of Empuls by employees
أكمل 70٪ استبيان المشاركة في 7 أيام
300+ حالات التعرف على الأقران في 6 أشهر
معدل رد فعل 91.58٪ على أكثر من 550 منشورا في قاعة المدينة
With the positive response from employees, Gulf Taleed intends to keep the momentum going. They want to use Empuls to continue to remind people about the importance and the power of recognition and celebrate people’s achievements and success.
تليد الخليجية تعطي الأولوية لمشاركة الموظفين وخبرتهم مع Empuls
تليد الخليجية تعزز مشاركة الموظفين وخبراتهم مع Empuls. تعرف على كيفية استخدامهم للمنصة لإنشاء ثقافة مزدهرة في مكان العمل.
1000+
عالمي Empuls الزبائن
2500+
يثق قادة الناس Empuls
65%
تقليل الموارد البشرية والجهد الإداري
عن تليد الخليج
تليد الخليج هي شركة خدمات تجارية تابعة لشركة أيكو وأيبك مقرها في المملكة العربية السعودية (المملكة العربية السعودية) تقدم خدمات التسويق وغيرها للشركات المحلية والمتعددة الجنسيات. وقد نمت من 17 موظفا في عام 2009 إلى ما يقرب من 250 موظفا يعملون في مكاتب متعددة في جميع أنحاء المملكة العربية السعودية اليوم.
Industry:
الخدمات التجارية
الموظفون:
250
الموقع:
Kingdom of Saudi Arabia
حالة الاستخدام:
Digital Engagement and enterprise R&R
الميزات المستخدمة:
Social Intranet, Surveys, People Analytics, Recognition, Rewards
التحدي
كان جورج الشالوحي، المدير التنفيذي في تليد الخليجية، يتطلع إلى الاستفادة من التكنولوجيا لمواءمة الموظفين مع القيم الثقافية الأساسية لشركة تليد الخليجية مع تعزيز مشاركة الموظفين والاحتفاظ بهم من خلال برنامج مكافآت وتقدير مثير. تضمنت بعض التحديات التي كان يتطلع إلى حلها ما يلي:
- جذب المواهب المحلية المناسبة والاحتفاظ بها للوفاء بمهمة حكومة المملكة العربية السعودية المتمثلة في وجود 30٪ من الموظفين من السكان المحليين
- تقديم تجربة متسقة، والقضاء على التحيز، وتوليد استجابة إيجابية من الموظفين لبرنامج تليد الخليجي المركزي "نجوم الروك"
- خلق ثقافة الناس أولا وتحسين المشاركة بشكل استراتيجي من خلال مواءمة موظفي تليد الخليجية مع القيم الأساسية للشركة
الحل
To create a people-first culture and improve engagement, Gulf Taleed turned to Empuls to streamline communication, rewards, and recognition while aligning employees with the company's values.
Empuls ushered in a new era of employee engagement at Gulf Taleed. They leveraged the holistic engagement approach enabled by Empuls to connect, align, empower, and motivate employees. Empuls is the single channel for employee communication, connection, feedback, celebration, and engagement at Gulf Taleed.
Connecting Gulf Taleed’s distributed workforce with the Empuls Social Intranet
Gulf Taleed found Empuls to be the perfect social intranet that reinforces its values of diversity and inclusion. Empuls serves as an open forum for employees to share views and cultural perspectives.
They switched from email-only communication to inter-team networking by sharing news, updates, business highlights, company announcements, customer wins, and success stories on Empuls.
From communicating with employees to connecting and aligning them with the company’s core cultural values, Empuls helps reinforce the right behaviors at work.
Enabling Gulf Taleed to capture the employee voice with Empuls Surveys
The engagement surveys are helping Gulf Taleed understand the relationship between recognition, engagement, and retention. They are gaining a fresh perspective on the company’s culture through new joiner surveys.
The popularity of Empuls reflects in the recent engagement survey communicated via Empuls, which had a 70% completion rate within seven days of its launch.
Celebrating employee successes with Empuls Recognition and Rewards
Empuls’ unique recognition experience allowed Gulf Taleed to decentralize their R&R program “Rockstars”, remove bias, and make it a powerful motivation tool.
With peer-to-peer recognition, multiple award categories, customizable reward workflows, and a global rewards catalog, Empuls enables every employee to applaud great work in-the-monent.
من خلال تمكين المديرين التنفيذيين من تقدير كل إنجاز صغير وكبير، انتقلت تليد الخليج من تقديم ثلاث جوائز كل ربع سنة إلى 300 تقدير في ستة أشهر.
عائد الاستثمار في مشاركة الموظفين
Georges Chalouhi, Executive Manager at Gulf Taleed, says, “Empuls adoption is gaining momentum, and the engagement levels are high. There has been a positive impact on team retention, morale, motivation, job efficiency, empowerment, and appreciation.”
90% active adoption of Empuls by employees
أكمل 70٪ استبيان المشاركة في 7 أيام
300+ حالات التعرف على الأقران في 6 أشهر
معدل رد فعل 91.58٪ على أكثر من 550 منشورا في قاعة المدينة
With the positive response from employees, Gulf Taleed intends to keep the momentum going. They want to use Empuls to continue to remind people about the importance and the power of recognition and celebrate people’s achievements and success.
تليد الخليجية تعطي الأولوية لمشاركة الموظفين وخبرتهم مع Empuls
تليد الخليجية تعزز مشاركة الموظفين وخبراتهم مع Empuls. تعرف على كيفية استخدامهم للمنصة لإنشاء ثقافة مزدهرة في مكان العمل.
عن تليد الخليج
تليد الخليج هي شركة خدمات تجارية تابعة لشركة أيكو وأيبك مقرها في المملكة العربية السعودية (المملكة العربية السعودية) تقدم خدمات التسويق وغيرها للشركات المحلية والمتعددة الجنسيات. وقد نمت من 17 موظفا في عام 2009 إلى ما يقرب من 250 موظفا يعملون في مكاتب متعددة في جميع أنحاء المملكة العربية السعودية اليوم.
Industry:
الخدمات التجارية
الموظفون:
250
الموقع:
Kingdom of Saudi Arabia
حالة الاستخدام:
Digital Engagement and enterprise R&R
الميزات المستخدمة:
Social Intranet, Surveys, People Analytics, Recognition, Rewards
التحدي
كان جورج الشالوحي، المدير التنفيذي في تليد الخليجية، يتطلع إلى الاستفادة من التكنولوجيا لمواءمة الموظفين مع القيم الثقافية الأساسية لشركة تليد الخليجية مع تعزيز مشاركة الموظفين والاحتفاظ بهم من خلال برنامج مكافآت وتقدير مثير. تضمنت بعض التحديات التي كان يتطلع إلى حلها ما يلي:
- جذب المواهب المحلية المناسبة والاحتفاظ بها للوفاء بمهمة حكومة المملكة العربية السعودية المتمثلة في وجود 30٪ من الموظفين من السكان المحليين
- تقديم تجربة متسقة، والقضاء على التحيز، وتوليد استجابة إيجابية من الموظفين لبرنامج تليد الخليجي المركزي "نجوم الروك"
- خلق ثقافة الناس أولا وتحسين المشاركة بشكل استراتيجي من خلال مواءمة موظفي تليد الخليجية مع القيم الأساسية للشركة
الحل
To create a people-first culture and improve engagement, Gulf Taleed turned to Empuls to streamline communication, rewards, and recognition while aligning employees with the company's values.
Empuls ushered in a new era of employee engagement at Gulf Taleed. They leveraged the holistic engagement approach enabled by Empuls to connect, align, empower, and motivate employees. Empuls is the single channel for employee communication, connection, feedback, celebration, and engagement at Gulf Taleed.
Connecting Gulf Taleed’s distributed workforce with the Empuls Social Intranet
Gulf Taleed found Empuls to be the perfect social intranet that reinforces its values of diversity and inclusion. Empuls serves as an open forum for employees to share views and cultural perspectives.
They switched from email-only communication to inter-team networking by sharing news, updates, business highlights, company announcements, customer wins, and success stories on Empuls.
From communicating with employees to connecting and aligning them with the company’s core cultural values, Empuls helps reinforce the right behaviors at work.
Enabling Gulf Taleed to capture the employee voice with Empuls Surveys
The engagement surveys are helping Gulf Taleed understand the relationship between recognition, engagement, and retention. They are gaining a fresh perspective on the company’s culture through new joiner surveys.
The popularity of Empuls reflects in the recent engagement survey communicated via Empuls, which had a 70% completion rate within seven days of its launch.
Celebrating employee successes with Empuls Recognition and Rewards
Empuls’ unique recognition experience allowed Gulf Taleed to decentralize their R&R program “Rockstars”, remove bias, and make it a powerful motivation tool.
With peer-to-peer recognition, multiple award categories, customizable reward workflows, and a global rewards catalog, Empuls enables every employee to applaud great work in-the-monent.
من خلال تمكين المديرين التنفيذيين من تقدير كل إنجاز صغير وكبير، انتقلت تليد الخليج من تقديم ثلاث جوائز كل ربع سنة إلى 300 تقدير في ستة أشهر.
عائد الاستثمار في مشاركة الموظفين
Georges Chalouhi, Executive Manager at Gulf Taleed, says, “Empuls adoption is gaining momentum, and the engagement levels are high. There has been a positive impact on team retention, morale, motivation, job efficiency, empowerment, and appreciation.”
90% active adoption of Empuls by employees
أكمل 70٪ استبيان المشاركة في 7 أيام
300+ حالات التعرف على الأقران في 6 أشهر
معدل رد فعل 91.58٪ على أكثر من 550 منشورا في قاعة المدينة
With the positive response from employees, Gulf Taleed intends to keep the momentum going. They want to use Empuls to continue to remind people about the importance and the power of recognition and celebrate people’s achievements and success.