طعن 

نفذت الشركة في البداية برنامج البحث والتطوير المتوافق مع رؤيتها المؤسسية ، والتي خدمت احتياجاتها على نطاق صغير. ومع ذلك ، مع النمو السريع والتوسع ، اكتشفوا أن العملية الحالية لم تكن قابلة للتطوير. أدى الاعتماد الشديد على الاجتماعات المتعددة والمتابعة والاتصالات المستندة إلى البريد الإلكتروني والترشيحات إلى محدودية الرؤية والتأخير وزيادة عبء العمل وإعاقة قابلية تطوير البرنامج.

حل

The company chose Empuls as a comprehensive solution to transform their employee rewards program. Specific expectations from the platform included: 

• تبسيط هيكل الجوائز: قم بإنشاء هيكل جوائز على مستوى المؤسسة يمكن تخصيصه على مستوى القسم حسب الحاجة. احصل على تحكم كامل في النظام على معايير الأهلية والترشيح للجائزة ، مما يسهل ضمان الاعتراف العادل والشامل وفي الوقت المناسب للموظفين.
• Integration with existing tools: Integrate Empuls with their HRMS and collaboration systems - Zoho People and Slack. This allows them to incorporate the rewards program into the employee’s everyday workflow, eliminating the need for platform switching and maximizing user experience and engagement.
• أتمتة جوائز لجنة التحكيم: لأتمتة العملية المعقدة لجوائز لجنة التحكيم ، وتبسيط ترشيحات الأقران ، وزيادة الشفافية ، وتقليل الوقت الإداري. ‍

نتيجة 

The implementation of Empuls evolved the company’s employee R&R program into a dynamic, engaging, and efficient system. With Empuls, the company has successfully maintained its thriving work environment, even during periods of exponential growth, and continuously nurtured employee motivation and productivity, resulting in a significant 2x increase in their culture of appreciation.

تحسين توزيع الجوائز وتقدير الموظفين

Empuls offered a user-friendly platform that made it easy to nominate employees and automate the process of distributing awards. All of this could be done within the comfort of their existing work tools - Slack & Zoho People. Additionally, assigned budgets empowered managers and empoyees across divisions to appreciate great work and breaking silos within teams. 

وقد أدى ذلك إلى زيادة مذهلة بنسبة 380٪ في الجوائز ونقاط الهدايا الموزعة داخل المنظمة في غضون 12 شهرا. ونتيجة لذلك، شعر عدد أكبر من الموظفين بالتقدير والتقدير لمساهماتهم، مما عزز شعورا أعمق بالانتماء والهدف في جميع أنحاء الشركة.

زيادة في مشاركة الموظفين داخل المنظمة

Empuls empowered employees to interact and appreciate their peers for achievements and milestones. Recognition transitioned from non-interactive emails to a collaborative platform, fostering deeper work relationships and a sense of belonging. Active engagements on the platform surged from 38% to an impressive 76%, reflecting a significant boost in employee enthusiasm and involvement.

التوافق مع القيم الأساسية للشركة 

Empuls facilitated tying core values to recognition. Employees could now get a shoutout for contributions aligned with company values, and this, in turn, reinforced desired behaviors and attitudes. 

Automation of Jury Awards through the Empuls platform 

In just a few months of adopting Empuls, the company successfully expanded their rewards and recognition program to include jury awards, which were typically challenging to manage manually due to the involvement of multiple approvers, moderators, and stakeholders. 

Empuls streamlined the end-to-end process for jury awards, resulting in enhanced efficiency, accuracy, and fairness in recognizing exceptional contributions within the organization. 

The ROI of switching to Empuls

97%  active adoption of Empuls by employees  

زيادة 5 أضعاف في الجوائز والتقدير وتوزيع نقاط الهدايا في غضون عام من التبني

2x زيادة في مشاركة الموظفين 

إجمالي التقديرات 1,031 مع القيم الأساسية 

What’s next - the adoption of Empuls for new use cases and features

The client is committed to continuously harnessing the potential of Empuls by exploring new use cases and features that align with their evolving needs and objectives. By staying abreast of the latest updates and enhancements within the platform, they will ensure their R&R program remains dynamic, effective, and tailored to their unique organizational requirements.