تحسين الاحتفاظ بالموظفين من خلال المكافآت والتقدير على Empuls

يتكون BusinessOne من حلالين للمشاكل الفضوليين فكريا وخبراء التكنولوجيا الذين يتعاونون في تصميم وتنفيذ استراتيجيات ناجحة لعلوم الحياة وشركات الرعاية الصحية. تقدم الشركة منظورات سوقية ذات قيمة مضافة وتقارير مخصصة وبيانات متكاملة. لديهم مصدر خاص لمعلومات دافع ومدير فوائد الصيدلية (PBM) ، بما في ذلك العلاقات بين الدافع والشركاء التابعين ، و PBMs ، والصيدليات المتخصصة.

يقود فيجايالاكشمي ماهيش كومار فريق الموارد البشرية في BusinessOne Technologies. وهي تبني العلامة التجارية لصاحب العمل ل BusinessOne Technologies من خلال تحديد الثغرات في عمليات الموارد البشرية والموظفين الحالية وتحسينها.

الاحتفاظ بالموظفين في صناعة فريدة من نوعها
BusinessOne لديها مكانة تجارية فريدة من نوعها من التكنولوجيا والأدوية. يتمتع تقنيوهم بخبرة في برامج الأدوية القديمة والحديثة ، لذلك كان العثور على المهارات المناسبة أمرا صعبا. أدى هذا التحدي إلى زيادة تكلفة استبدال الموظف ، لذا فإن الاحتفاظ بالموظفين يمثل أولوية حاسمة ل BusinessOne. ‍

الفجوة الآخذة في الاتساع في مجال البحث والتطوير
تم استخدام برنامج البحث والتطوير في BusinessOne Technologies بشكل متقطع ويتألف من النقد والشهادات والشيكات وبعض الجوائز. كما أجرى فريق الموارد البشرية مناقشات جماعية مركزة واجتماعات فردية مع الموظفين لفهم مجالات التحسين في الموارد البشرية وعمليات الموظفين. أبرزت هذه المناقشات البحث والتطوير كفجوة كبيرة في عمليات الموارد البشرية. ‍

سلس وغير متقطع وسهل الاستخدام Empuls آر آند آر
ال Empuls كان الحل سلسا للموظفين مع سهولة الاندماج في عملياتهم وأنظمتهم التجارية الحالية. لقد وفرت القدرة على أن تكون عمليات المكافآت سلسة ودون انقطاع للموظفين. سهولة استخدام المنصة وخيارات الاسترداد عالية الجودة وخدمة العملاء السريعة Empuls الحل الأمثل لاحتياجاتهم. ‍

مكافآت فورية
يجب أن تكون عملية البحث والتطوير متكررة وفي الوقت المناسب ، وأن تستوعب الجوائز الفورية ، وأن تتضمن خيار "بات على الظهر". Empuls قدمت هذه المرونة جنبا إلى جنب مع المكافآت الديناميكية.

"أردنا حلا عالي الجودة يحسن العلامة التجارية لصاحب العمل. اليوم ، هناك الكثير من ضغط الأقران الذي يؤثر على الاستنزاف. وبالتالي ، فإن النظرة العامة للشركة كمنظمة رشيقة وحديثة مهمة في الاحتفاظ بالموظفين - ووجود برنامج قوي للبحث والتطوير هو جزء مهم من هذا المسعى. Empuls مكنتنا من القيام بإعادة تسمية العلامة التجارية". - فيجايالاكشمي ماهيش كومار، رئيس الموارد البشرية، بيزنس ون تكنولوجيز

تحقيق صفر استنزاف
في غضون عام من استخدام Empuls، انخفض استنزاف الموظفين من عشرة إلى صفر في المئة. ويعزى هذا الانخفاض إلى الجوائز الفورية وثقافة "الربت على الظهر" التي حسنت معنويات الموظفين. كان هناك أيضا شعور واسع النطاق للموظفين الذين بدأوا يعتقدون أنه "من الجيد المكافأة" وتعاطف "الناس يستحقون المكافأة". ‍

تحسين العلامة التجارية لصاحب العمل
يعطي تركيز المنظمة على رفاهية الموظفين والبحث والتطوير انطباعا بأنها تقدمية وحديثة. أدى هذا التغيير إلى تحسين العلامة التجارية الداخلية لصاحب العمل - شعر الموظفون أنهم "يفعلون الشيء الصحيح في الوقت المناسب". تحسن التواصل بين الموظف وصاحب العمل حول ظهور المكافآت ، وساهم ذلك أيضا في انخفاض الاستنزاف. تحسنت تصورات الشفافية والإنصاف على مدار العام بعد Empuls تم تنفيذ R &R. ‍

إنتاجية محسنة
لزيادة خفة الحركة ، استخدمت BusinessOne Empuls لتحفيز الموظفين على التعلم بسرعة والتكيف وتطبيق تلك المعرفة الجديدة في الوظيفة. تشير لوحات المعلومات الداخلية للشركة إلى أن الموظفين يواصلون المشاركة ويعملون باستمرار على تحسين أدائهم. بين مارس 2018 ومارس 2019 ، لاحظت BusinessOne زيادة بنسبة عشرين بالمائة في الإنتاجية. ‍

تحسين كفاءة عملية المكافأة
أعرب الموظفون في BusinessOne عن سعادتهم بمجموعة متنوعة من المكافآت المتاحة في Empuls. لدى BusinessOne قوة عاملة متعددة الأجيال ، والاختيار المتنوع لخيارات الاسترداد أمر ضروري لتلبية احتياجاتهم جميعا بشكل شامل. يمكن توسيع خيارات المكافآت التجريبية لتشمل عائلات الموظفين ، مثل تناول الطعام العائلي وتجارب العطلات. رأى قادة الموارد البشرية الآثار المتعددة للمكافآت التجريبية على الموظفين وعائلاتهم. Empuls ساعدت المكافآت ، عند استخدامها في نزهات الفريق ، على تحسين الترابط الجماعي والتماسك.

الطريق إلى الأمام
يواصل فيجايالاكشمي من بيزنس وان وفريق الموارد البشرية الاستفادة من Empuls لزيادة مشاركة الموظفين من خلال تعزيز ثقافة التقدير عبر مؤسستهم. إنهم يقيمون باستمرار مبادرات البحث والتطوير الخاصة بهم لإجراء تحسينات بمرور الوقت ، مما يؤدي إلى تأثير بعيد المدى.