عميلنا هو عملاق برامج وخدمات تحليلات الأعمال ، وهو أيضا أكبر بائع مستقل في سوق ذكاء الأعمال ، مع دوران يبلغ حوالي 3.27 مليار دولار أمريكي. من خلال الحلول المبتكرة ، تساعد هذه الشركة العملاء على تحسين الأداء وتقديم القيمة من خلال اتخاذ قرارات أفضل بشكل أسرع.  تستخدم أكثر من 83000 شركة ، بما في ذلك أكثر من 100 شركة مدرجة في قائمة فورتشن 500 والهيئات الحكومية والجامعات ، في 147 دولة برامجها.

الحاجة إلى المكافآت والتقدير (R & R) التي تتماشى مع القيم
قيمهم الأساسية الأربعة المتمثلة في الفضول والعاطفة والأصالة والمساءلة توجه موظفيها البالغ عددهم 13000 موظف على مستوى العالم لتحقيق رؤية أعمالهم المتمثلة في تحويل "عالم البيانات" إلى "عالم من المعلومات". لتشجيع الموظفين على التوافق مع قيمهم الأساسية ، طلب عميلنا من عملية البحث والتطوير الخاصة بموظفيهم أن تكون في الوقت المناسب وشخصية.

منصة بحث وتطوير بسيطة وفعالة
يجب أن تكون عملية البحث والتطوير أبسط لزيادة الكفاءة والتبني. كانت عملية شراء قسائم العلامة التجارية وتفعيلها وتوزيعها تستغرق وقتا طويلا وتأتي مع النفقات العامة. لتحسين كفاءة البحث والتطوير ، يجب أن يكون صرف المكافآت وعملية التقدير سريعة وفورية لتتناسب مع وتيرة إنجازات الموظفين.

ينبض بالتعرف على البقع للحصول على إشباع فوري
كانت قدرة جوائز Spot Awards في Empuls هي الحل الدقيق الذي يحتاجه عميلنا لأنها طريقة رائعة لتقدير جهود الموظفين على الفور. مع اعتراف Empuls القائم على القيم ، يمكن لعملائنا الآن الإشادة بالموظفين الذين يعرضون القيم الأساسية مع تعزيزها في الآخرين. كما تجعل جوائز سبوت التقدير تجربة شخصية وتوفر للموظفين الإشباع الفوري ، وبالتالي إعادة التأكيد على الفور على أفضل سلوك وجهد للموظفين ومواءمتهم المستمرة مع مهمة المنظمة.

زيادة كفاءة التعرف
بالمقارنة مع منصات البحث والتطوير الأخرى ، يأتي Empuls مع ميزة كفاءة كبيرة. يتضمن البحث والتطوير التقليدي عمليات شراء وتوزيع معقدة وتستغرق وقتا طويلا ، في حين يسمح لك Empuls بمنح جائزة ومكافأة في غضون 5 إلى 6 دقائق. أصبح من السهل الآن إعداد الجوائز وإدارتها وتخصيص الميزانيات المناسبة لكل مدير. تتيح منصة Empuls اتخاذ إجراءات فورية بشأن جميع خيارات مكافآت الموظفين.

دعم منصة مخصصة
كان من الضروري وجود مدير حساب مخصص لزيادة عملية تنفيذ البحث والتطوير. غالبا ما كانت هناك استفسارات متعددة من الموظفين والموارد البشرية أثناء استخدام النظام الأساسي ، لذلك كان الدعم المخصص لمعالجة جميع هذه الاستفسارات ضروريا لمنع الاختناقات أثناء تنفيذ النظام الأساسي واعتماده الأولي. وبالتالي ، شكل مدير حساب Empuls Key رابطا حاسما بين كفاءة برامج الاعتراف بالشركة ومنصة Empuls.

عملية البحث والتطوير Empuls فعالة للغاية. يزيل جميع النفقات العامة لشراء مكافآت الموظفين. لا يستغرق الأمر الآن أكثر من 5 دقائق لتنفيذ أي مكافأة".
- تنفيذي أول والمرافق والشؤون الإدارية

زيادة محاذاة الموظفين أصبحت ممكنة مع Empuls
استخدم عميلنا Empuls لتحسين كفاءة عملية المكافآت ، وتنفيذ الاعتراف الفوري في الوقت المناسب ، وتقديم الإشباع الفوري لجميع موظفيهم. ساعدت قيادة برنامج البحث والتطوير على Empuls موظفي عملائنا على التوافق مع قيمهم الأساسية وتعزيز السلوكيات الصحيحة من خلال الاعتراف ، مما ساعدهم على الفوز بأهداف الشركة والعمل على تحقيق رؤيتهم.