برينتاغ هي شركة رائدة في السوق العالمية في مجال توزيع المواد الكيميائية ومقرها ألمانيا. فهي تبسط الوصول إلى الأسواق إلى آلاف المنتجات والخدمات من خلال إدارة سلاسل التوريد المعقدة لمصنعي المواد الكيميائية والمستهلكين. تعمل برينتاغ من أكثر من 530 موقعا في 74 دولة. تأسست شركة Brenntag الهندية التابعة ، Brenntag Componentss (India) Private Limited ، في عام 2005 وهي شركة رائدة في مجال تصنيع وتجارة واستيراد المواد الكيميائية والمنتجات المتحالفة معها.

كجزء من فريق الموارد البشرية ، يقود Nidhi Verma مبادرات إشراك الموظفين ومكافآتهم في Brenntag ، مركز معلومات الموارد البشرية - آسيا والمحيط الهادئ.

المكافآت اليدوية والمشاركة المتقطعة
قبل Xoxoday ، كان لدى Brenntag آلية شاملة لمشاركة الموظفين ومكافآتهم تضمنت إصدار بطاقات مصرفية. تم منحها للموظفين في أعياد ميلادهم وكمكافآت. كما أدار برينتاغ بشكل متقطع بعض أنشطة المشاركة مثل "يوم الأطفال في العمل" ، وأنشطة بناء الفريق ، واحتفالات أعياد الميلاد ، وأنشطة المسؤولية الاجتماعية للشركات. ولكن كان لا بد من شراء جميع المكافآت يدويا وتتبعها وتوزيعها.

لماذا تم اختيار Empuls لقيادة مبادرات إشراك الموظفين
قام Brenntag بتقييم اثنين من مزودي حلول المشاركة قبل التركيز على Empuls. التصميم البديهي والمثير لمنصة Empuls جعلها أكثر سهولة في الاستخدام من الحلول الأخرى. بعد التنفيذ ، أدت قابلية استخدام النظام الأساسي إلى معدلات اعتماد كبيرة.

القيمة مقابل المال
توفر Empuls كفاءة ممتازة من حيث التكلفة ، مع الأخذ في الاعتبار اتساع القدرات والفوائد التي تقدمها. جلبت Empuls مزايا مثل زيادة المشاركة وتقليل النفقات العامة عند إدارة برامج المشاركة. أظهرت هذه الفوائد المتصورة بوضوح عائد استثمار إيجابي من Empuls.

"استفاد كل من الموارد البشرية والموظفين بشكل كبير منذ تنفيذ Empuls. كان لدى هذه المنصة كل خيار مكافأة وتقدير وساعدت في خلق شفافية كاملة في هذه العملية. حقيقة أن المنصة تفاعلية ومثيرة للاهتمام تقود الناس إلى زيارتها واستخدامها في كثير من الأحيان وبالتالي زيادة معدلات التبني. عندما يتم الاعتراف بالمرء حتى لأصغر إنجازاته ، يتعرف الجميع - وهي أفضل طريقة للتعرف على الناس ".
- نيدي فيرما، مدير الموارد البشرية، مركز معلومات الموارد البشرية - آسيا والمحيط الهادئ، برينتاغ

زيادة الشفافية في البحث والتطوير
استفاد كل من الموارد البشرية والموظفين بشكل كبير بسبب عملية البحث والتطوير الشفافة. يمكن إعداد معايير المكافآت وفهمها بسهولة من قبل الموظفين. عندما حصل الموظفون على جوائز ، فهم الجميع لماذا وكيف تم منح الفائزين. وقد سمح ذلك للموارد البشرية بتحديد برامج المشاركة الخاصة بها بوضوح وللموظفين بتبنيها بسرعة.

تقليل وقت الاستجابة للمكافأة
خفضت Empuls بشكل كبير مقدار الوقت اللازم لتتبع المكافآت ونشرها من خلال ميزة أتمتة المكافآت الخاصة بها. تحدد هذه العملية تلقائيا حدثا للمكافأة - على سبيل المثال ، عيد ميلاد أو ذكرى عمل ومكافأة الموظف المعني بعدد محدد مسبقا من النقاط.

منصة واحدة لجميع احتياجات المشاركة
قدمت منصة المشاركة والمكافآت حلا شاملا للموظفين والموارد البشرية. ساعدت ميزة الخلاصات والإعلانات على التواصل والمشاركة السريعين. أدت أتمتة المكافآت وسير عمل الترشيح إلى تقليل النفقات العامة للموارد البشرية. فتح كتالوج المكافآت الشامل للموظفين مجموعة واسعة من الخيارات حيث يمكنهم استبدال نقاط المكافآت الخاصة بهم. ونتيجة لذلك ، عملت Empuls على تلبية جميع احتياجات مشاركة الموظفين في المؤسسة.

التقدير الاجتماعي
أفسحت ميزة الخلاصات والإعلان المجال أمام التقدير الاجتماعي وجعلت الأحداث تفاعلية ومثيرة للاهتمام للموظفين لاستخدامها. أصبحت الأحداث الخاصة مثل أعياد الميلاد والمكافأة سبلا رائعة للموظفين لتقدير بعضهم البعض بشكل متبادل والمشاركة في محادثات إيجابية.

زيادة مشاركة الموظفين مع Empuls
بالنسبة إلى Brenntag ، قدمت منصة Empuls القوية والبديهية ، إلى جانب وحدات التعاون والتحفيز الخاصة بها ، حلا شاملا. إنهم يرون تصورا أفضل للشفافية التنظيمية بين الموظفين ومستويات مشاركة الموظفين المحسنة بشكل عام.