Kalkulator R&R ROI

Kira ROI program R&R anda

Program R&R yang dikaji dengan baik memberi kesan positif kepada penglibatan pekerja, produktiviti, pengekalan, dan banyak lagi. Lihat bagaimana organisasi anda boleh meraih manfaat daripada program R&R yang berkesan.
Kira ROI anda
Kalkulator

ROI daripada Program R&R anda

How did Empuls calculate the results?

Bajet Ganjaran Tahunan yang Disyorkan
Bajet ganjaran tahunan yang disyorkan diambil sebagai 1% daripada jumlah gaji. SHRM mengesyorkan belanjawan R&R tahunan sebanyak 1-2% daripada gaji organisasi[1].
Penjimatan Onboarding
Simpanan Onboarding adalah gaji yang diberikan kepada pekerja baru semasa tempoh onboarding.
Hasil Tambahan
Pendapatan tambahan diambil sebagai lima kali gaji pekerja tertangguh kerana biasanya gaji pekerja adalah 15%-20% daripada pendapatan organisasi.
Jumlah kos pelaburan
The total investment cost is the sum of Recommended Annual Rewards Budget and Total Empuls Platform Costs.
Jumlah Impak R&R
Jumlah impak R&R ialah jumlah Simpanan Perolehan, Keuntungan Produktiviti, Simpanan Ketidakhadiran, Simpanan Onboarding dan Pendapatan Tambahan.
Keuntungan Produktiviti
Jumlah Keuntungan Produktiviti adalah hasil daripada jumlah pekerja, gaji tahunan purata mereka, dan peningkatan produktiviti.
Walaupun penyelidikan Gallup[4] mengatakan produktiviti meningkat kepada 21%, kami telah mengambil 20% di sini.
Simpanan Perolehan
Penjimatan perolehan dikira dengan mendarabkan kos purata untuk menggantikan pekerja yang didarabkan dengan bilangan pekerja yang dianggarkan disimpan / dikekalkan.
Menurut Gallup, kos menggantikan pekerja adalah antara satu hingga dua kali gaji tahunan mereka. Kami telah mengambilnya sebanyak 1.5 kali[2].
Menurut penyelidikan oleh Bersin and Associates program pengiktirafan yang bermakna mengurangkan perolehan sukarela sebanyak 46%.
Simpanan Absenteeism
Simpanan Absenteeism adalah hasil daripada bilangan pekerja dengan gaji harian mereka dan pengurangan pada hari yang tidak hadir. Kami telah mengambil masa 2 hari sebagai pengurangan berdasarkan penyelidikan Gallup[4 ] dan purata hari ketidakhadiran[5].
Jumlah Pulangan
Jumlah Pulangan dikira sebagai jumlah kos pelaburan yang ditolak daripada kesan Jumlah R&R.

Rujukan

  1. 1. Bajet Ganjaran Tahunan yang Disyorkan: Laporan SHRM bertajuk, Menggunakan Pengiktirafan dan Usaha Tempat Kerja Lain untuk Melibatkan Pekerja.
  2. 2. Simpanan Perolehan: Laporan Gallup bertajuk, State of the Global Workplace 2021.
  3. 3. Penyelidikan Bersin & Bersekutu.
  4. 4. Artikel Gallup bertajuk: Bagaimana penglibatan pekerja memacu pertumbuhan
  5. 5. Data daripada Biro Statistik Buruh AS.
© 2023 Giift. Hakcipta terpelihara.
Dasar Privasi
Keselamatan
Terma Penggunaan
Bounty Pepijat