Wir haben es alle schon einmal gehört: Menschen verlassen keine Organisationen, sondern ihre Manager. Manager können dafür sorgen, dass Mitarbeiter ihre Arbeit lieben oder fürchten. Unabhängig davon, ob Sie neu in einer Führungsposition sind oder Ihr ganzes Leben lang Menschen geführt haben, müssen Sie wissen, dass Sie nicht nur Ihren Job machen, sondern dass man sich darauf verlässt, dass Sie mit einem ganzen Team in Verbindung stehen, es überwachen und weiterentwickeln. Und das ist keine kleine Aufgabe.

Ein hohes Maß an Mitarbeiterengagement ist ein direkter Ausdruck eines besseren Managements. Was können Manager also tun, um ihre Mitarbeiter zu engagieren?

Hier finden Sie einige einfache Möglichkeiten, um die Motivation und das Engagement Ihrer Teams sofort zu steigern. 

In diesem Leitfaden erfahren Sie mehr darüber, wie Sie:

• Motivation und Engagement in Ihren Teams wecken
• Motivation der Mitarbeiter während ihrer gesamten Betriebszugehörigkeit
• Durchbrechen Sie die Stereotypen und Stigmata von Managern
• Nutzen Sie Ihren individuellen Ansatz zur Mitarbeiterführung