Verbleibsbefragungen werden durchgeführt, um zu verstehen, warum und wie lange Mitarbeiter wahrscheinlich in einem Unternehmen bleiben. Sie sind eine gute Möglichkeit, das Engagement der Mitarbeiter zu verbessern und zu verstehen, was ein Unternehmen verbessern kann, um eine höhere Mitarbeiterbindungsrate zu erreichen. Sie helfen Ihnen auch dabei, sich ein Bild von der voraussichtlichen freiwilligen Fluktuation in den nächsten zwei Quartalen zu machen und so zu planen, wie diese verringert werden kann und/oder welche Ressourcen für Neueinstellungen zur Verfügung stehen.

Die Umfragevorlage soll der Personalabteilung dabei helfen, sich ein umfassenderes Bild von den Mitarbeitern zu machen, die wahrscheinlich in den nächsten sechs Monaten im Unternehmen bleiben werden, und sie dabei unterstützen, die Auswirkungen einer möglichen Fluktuation zu mildern. Klicken Sie auf diese leicht herunterladbare, bearbeitbare und gemeinsam nutzbare Umfragevorlage (verfügbar als Google-Formular) und laden Sie sie herunter. Zusammen mit einer Kurzanleitung zum Lesen der Ergebnisse sind sie ein praktisches Tool, mit dem Sie mehr darüber erfahren, warum Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen bleiben und wie Sie diese Faktoren verbessern können.