Ganzheitliche Personenanalyse in Empuls

Erfahren Sie, was Ihre Mitarbeiter denken, fühlen und wollen, und zwar in jeder Phase ihres Aufenthalts in Ihrem Unternehmen. Holen Sie sich die Zustimmung Ihrer Mitarbeiter und steigern Sie die Akzeptanz Ihrer Personalinitiativen mithilfe eines datengestützten Ansatzes. Entwerfen Sie den Arbeitsplatz der Zukunft mit Hilfe von Mitarbeitereingaben, umfassenden Personalanalysen und geführten Aktionsplänen.

Sprechen Sie mit einem Experten

Polardiagramm in der Xoxoday Empuls Plattform

Analysieren und Verbessern Andere wertschätzen

Vertraut von

Speziell entwickelt, um kontinuierliche Messungen und Verbesserungen anhand von Daten voranzutreiben

Ermöglichen Sie mehreren Interessengruppen den Zugang zu Kultur-, Erfahrungs- und Engagementdaten

Entdecken Sie empuls

Verschaffen Sie sich einen ganzheitlichen Überblick über Ihre Personalinitiativen, von der Kommunikation bis hin zu Umfragen, Anerkennung und Belohnungen

Engagement-Treiber-Analyse in Xoxoday Empuls

Kultur-Analytik

Befähigen Sie jeden, der über Daten verfügt, proaktiv zu Ihrer Kultur beizutragen.

Daten zur Werteübernahme: Sehen Sie, wie aktiv Ihre Mitarbeiter Ihre Grundwerte vertreten und andere, die sie vertreten, schätzen, damit Sie Maßnahmen ergreifen können, um die Akzeptanz der am wenigsten akzeptierten Werte zu erhöhen.
Mitarbeiter-Feedback zur Kultur: Tauchen Sie ein in die Analyse der Engagement-Treiber, die die Pulsumfrage liefert, um zu verstehen, wie die Mitarbeiter über Ihre Arbeitsplatzkultur und die Werte, Vision und Mission des Unternehmens denken.

Analytik zum Mitarbeiterengagement

Setzen Sie Belohnungen und Anreize ein, um das Engagement der Mitarbeiter zu verbessern und allen zu helfen, virtuell in Verbindung zu bleiben.

Mitarbeiter-Net-Promoter-Score (eNPS): Verschaffen Sie sich einen Überblick über die Loyalität Ihrer Mitarbeiter und die Aufteilung in Promotoren, Passive und Detraktoren in Ihrer Belegschaft.
Einblicke in die Pulsumfrage: Vertiefen Sie den eNPS-Wert, indem Sie das Engagement in vier Schlüsseldimensionen messen: Strategische Verbindung, Hygienefaktoren, Beziehungen & Kultur sowie Anerkennung & Karriereentwicklung. Die Werte für diese 4 Dimensionen und 15 Unterdimensionen helfen Ihnen, Prioritäten zu setzen und Ihre Bemühungen zur Verbesserung des eNPS auszurichten.

Erkennungsanalytik

Erforschen Sie die Einführungstrends für Ihr Mitarbeiteranerkennungsprogramm.

Trends bei der Anerkennung: Sehen Sie, wie sich Anerkennung über Abteilungen, Standorte und mehr erstreckt. Mit Daten, die auf allen Ebenen verfügbar sind, ist es einfach, die Annahme durch jeden Einzelnen zu verbessern und eine Kultur der Wertschätzung zu fördern.
Auszeichnungsdaten: Verschaffen Sie sich einen Überblick darüber, wie die verschiedenen Auszeichnungen im Unternehmen vergeben werden, um ihren Erfolg zu messen, und holen Sie das Feedback der Mitarbeiter zu den nicht so beliebten Auszeichnungskategorien ein.

Dina hat Prämienpunkte an Empuls gesendet

Belohnungsanalysen

Setzen Sie die Tradition fort, die Mitarbeiter mit Prämien und Budgetdaten zu erfreuen.

Budgetausnutzung: Verschaffen Sie sich einen vollständigen Überblick über Ihr Prämienbudget und die Verteilung der Prämienpunkte auf Geschenke, Prämien, Abteilungen und Zeiträume, um festzustellen, ob Ihr Budget nicht voll ausgeschöpft ist oder erhöht werden muss.
Einlösung von Prämien: Hier sehen Sie, wie viele Prämienpunkte in einem bestimmten Zeitraum verwendet oder nicht verwendet werden, sowie Einlösungstrends und beliebte Prämienkategorien, die aus dem Katalog eingelöst werden.

Integrationen

Funktioniert mit Ihren täglichen Arbeitsgeräten

Ihre Mitarbeiter navigieren bei der Arbeit bereits durch mehrere Tools. Wir haben es ihnen leicht gemacht, indem wir Empuls in Ihre alltäglichen Kollaborations-, HRIS/HRMS/HCM- und Single Sign-On-Tools integriert haben.

Alle Integrationen anzeigen