Ganzheitliche Personenanalyse in Empuls

Erfahren Sie, was Ihre Mitarbeiter denken, fühlen und wollen, und zwar in jeder Phase ihres Aufenthalts in Ihrem Unternehmen. Holen Sie sich die Zustimmung Ihrer Mitarbeiter und steigern Sie die Akzeptanz Ihrer Personalinitiativen mithilfe eines datengestützten Ansatzes. Entwerfen Sie den Arbeitsplatz der Zukunft mit Hilfe von Mitarbeitereingaben, umfassenden Personalanalysen und geführten Aktionsplänen.

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Speziell entwickelt, um kontinuierliche Messungen und Verbesserungen anhand von Daten voranzutreiben

Siehe

Greifen Sie auf verschiedene Arten von Daten aus den Bereichen Kultur, Engagement, Belohnungen, Einlösung und Erfahrung zu.

Lernen Sie

Nutzen Sie Einblicke und Querverbindungen in Daten, um herauszufinden, welche Personalinitiativen funktionieren und was Ihnen die Mitarbeiter nicht mitteilen.

Strategische Planung

Nehmen Sie häufig kleine Änderungen vor und nutzen Sie dabei die Empfehlungen von Experten, um Mitarbeiter- und Unternehmenskennzahlen zu verbessern.
Gezielte Messung und Verbesserung anhand von Daten
Zugang mehrerer Interessengruppen zu Kultur, Erfahrung und Engagement

Ermöglichen Sie mehreren Interessengruppen den Zugang zu Kultur-, Erfahrungs- und Engagementdaten

Führungskräfte der Wirtschaft

Hilft bei der Definition und Umsetzung einer datengesteuerten Organisationsstrategie, die Mitarbeiter- und Geschäftsziele miteinander verbindet.

Personalwesen

Hilft mit einem forschungsgestützten Ansatz bei der Analyse und Verbesserung des Mitarbeiterengagements und der Mitarbeitererfahrungsstrategien.

Menschen Führungskräfte

Hilft, einen 360-Grad-Blick auf die Meinungen und das Verhalten der Mitarbeiter zu erhalten, um die Bindung und Motivation zu verbessern.

Mitarbeiter

Hilft bei der Überprüfung der Übereinstimmung mit der Unternehmenskultur und den Unternehmenszielen, um die Akzeptanz und Beteiligung zu verbessern.

EMPULS ENTDECKEN

Verschaffen Sie sich einen ganzheitlichen Überblick über Ihre Personalinitiativen, von der Kommunikation bis hin zu Umfragen, Anerkennung und Belohnungen

Kultur-Analytik

Engagement-Analytik

Erkennungsanalytik

Belohnungsanalysen

Kultur-Analytik

Befähigen Sie jeden, der über Daten verfügt, proaktiv zu Ihrer Kultur beizutragen.

  • Daten zur Werteübernahme: Sehen Sie, wie aktiv Ihre Mitarbeiter Ihre Grundwerte vertreten und andere, die sie vertreten, schätzen, damit Sie Maßnahmen ergreifen können, um die Akzeptanz der am wenigsten akzeptierten Werte zu erhöhen.
  • Mitarbeiter-Feedback zur Kultur: Tauchen Sie ein in die Analyse der Engagement-Treiber, die die Pulsumfrage liefert, um zu verstehen, wie die Mitarbeiter über Ihre Arbeitsplatzkultur und die Werte, Vision und Mission des Unternehmens denken.
Engagement-Treiber-Analyse in Xoxoday Empuls

Analytik zum Mitarbeiterengagement

Setzen Sie Belohnungen und Anreize ein, um das Engagement der Mitarbeiter zu verbessern und allen zu helfen, virtuell in Verbindung zu bleiben.

  • Mitarbeiter-Net-Promoter-Score (eNPS): Verschaffen Sie sich einen Überblick über die Loyalität Ihrer Mitarbeiter und die Aufteilung in Promotoren, Passive und Detraktoren in Ihrer Belegschaft.
  • Einblicke in die Pulsumfrage: Vertiefen Sie den eNPS-Wert, indem Sie das Engagement in vier Schlüsseldimensionen messen: Strategische Verbindung, Hygienefaktoren, Beziehungen & Kultur sowie Anerkennung & Karriereentwicklung. Die Werte für diese 4 Dimensionen und 15 Unterdimensionen helfen Ihnen, Prioritäten zu setzen und Ihre Bemühungen zur Verbesserung des eNPS auszurichten.
Messung des eNPS-Scores bei Empuls

Erkennungsanalytik

Erforschen Sie die Einführungstrends für Ihr Mitarbeiteranerkennungsprogramm.

  • Trends bei der Anerkennung: Sehen Sie, wie sich Anerkennung über Abteilungen, Standorte und mehr erstreckt. Mit Daten, die auf allen Ebenen verfügbar sind, ist es einfach, die Annahme durch jeden Einzelnen zu verbessern und eine Kultur der Wertschätzung zu fördern.
  • Auszeichnungsdaten: Verschaffen Sie sich einen Überblick darüber, wie die verschiedenen Auszeichnungen im Unternehmen vergeben werden, um ihren Erfolg zu messen, und holen Sie das Feedback der Mitarbeiter zu den nicht so beliebten Auszeichnungskategorien ein.
Peer-Bewertungen auf Empuls verschicken

Belohnungsanalysen

Setzen Sie die Tradition fort, die Mitarbeiter mit Prämien und Budgetdaten zu erfreuen.

  • Budgetausnutzung: Verschaffen Sie sich einen vollständigen Überblick über Ihr Prämienbudget und die Verteilung der Prämienpunkte auf Geschenke, Prämien, Abteilungen und Zeiträume, um festzustellen, ob Ihr Budget nicht voll ausgeschöpft ist oder erhöht werden muss.
  • Einlösung von Prämien: Hier sehen Sie, wie die Prämienpunkte in einem bestimmten Zeitraum verwendet oder nicht verwendet werden, sowie Einlösungstrends und beliebte Prämienkategorien, die aus dem Katalog eingelöst werden.
Dina hat Prämienpunkte an Empuls gesendet

Bereitstellung der dringend benötigten Transparenz durch mehrere Berichte

Mit den Daten, die Ihnen zur Verfügung stehen, können Sie fundierte Entscheidungen zu allen Aspekten treffen - von Programmänderungen bis zur Einführung neuer Initiativen, mehr Kommunikation, höheren Budgets und vielem mehr. Wenn Sie Daten in die Hände jedes Einzelnen geben, tragen Sie dazu bei, dass jeder für die Geschäftsergebnisse verantwortlich ist.

Planen Sie eine Demo mit unserem Kulturexperten

Wir möchten mehr über Ihre Kultur erfahren. Lassen Sie uns darüber sprechen, wie wir ein Anerkennungsprogramm in Ihrem Unternehmen besprechen können

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