Todos lo hemos oído antes: La gente no abandona las organizaciones, sino a los directivos. Los directivos pueden hacer que los empleados amen su trabajo o lo teman. Tanto si es usted nuevo en el puesto de mando como si lleva toda la vida dirigiendo personas, lo que debe saber es que no sólo está haciendo su trabajo, sino que se confía en usted para que conecte con todo un equipo, lo supervise y lo desarrolle. Y eso no es tarea fácil.

Los grandes niveles de compromiso de los empleados son un reflejo directo de una mejor gestión. Entonces, ¿qué pueden hacer los directivos para comprometer a sus empleados?

He aquí algunas formas sencillas de despertar la motivación y el compromiso de sus equipos de inmediato. 

En esta Guía, aprenderás más sobre cómo:

• Fomente la motivación y el compromiso de sus equipos
• Mantener a los empleados motivados a lo largo de su carrera
• Romper los estereotipos y estigmas sobre los gestores
• Utilice su enfoque individual para gestionar a las personas