Análisis holístico de personas en Empuls

Conozca lo que su gente piensa, siente y quiere en cada etapa de su viaje con su organización. Consiga la aceptación de los empleados y aumente la adopción de sus iniciativas de personal utilizando un enfoque basado en datos. Diseñe el lugar de trabajo del futuro con las aportaciones de los empleados, los análisis exhaustivos de las personas y los planes de acción guiados.

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Gráfico polar en la plataforma Xoxoday Empuls

Con la confianza de

Creada a propósito para impulsar la medición y la mejora continuas mediante el uso de datos

Dar acceso a múltiples partes interesadas a los datos de cultura, experiencia y compromiso

Explorar empuls

Obtenga una visión global de sus iniciativas de personal, desde la comunicación hasta las encuestas, el reconocimiento y las recompensas

Análisis de los motores de compromiso en Xoxoday Empuls

Análisis de la cultura

Permita que todo el mundo con datos contribuya proactivamente a su cultura.

Datos de adopción de valores: Compruebe hasta qué punto su plantilla muestra activamente sus valores fundamentales y aprecia a los demás que los muestran, de modo que pueda tomar medidas para aumentar la adopción por parte de los empleados de los valores menos adoptados.
Opinión de los empleados sobre la cultura: Sumérgete en el análisis de los impulsores del compromiso que proporciona la encuesta del pulso para comprender cómo se sienten los empleados con respecto a la cultura de tu lugar de trabajo y a los valores, la visión y la misión de la organización.

Medición de la puntuación eNPS en Empuls

Análisis del compromiso de los empleados

Aproveche las recompensas y los incentivos para mejorar el compromiso de los empleados y ayudar a que todos estén conectados virtualmente.

Puntuación del promotor neto de los empleados (eNPS): Obtenga una idea de la lealtad de los empleados y el desglose de promotores, pasivos y detractores en su plantilla.
Encuesta Pulse Insights: Profundice en la puntuación eNPS midiendo el compromiso en cuatro dimensiones clave: Conexión estratégica, Factores de higiene, Relaciones y cultura, y Reconocimiento y crecimiento profesional. Las puntuaciones de estas 4 dimensiones y 15 subdimensiones le ayudan a priorizar y alinear sus esfuerzos de compromiso para mejorar el eNPS.

Envío de agradecimiento a los compañeros en Empuls

Análisis de reconocimiento

Profundice en las tendencias de adopción de su programa de reconocimiento de empleados.

Tendencias de reconocimiento: Vea cómo el reconocimiento afecta a todos los departamentos, ubicaciones y más. Con los datos disponibles a todos los niveles, es fácil mejorar la adopción por parte de cada persona y fomentar una cultura de agradecimiento.
Datos de los premios: Hágase una idea clara de cómo se conceden los distintos premios en la organización para calibrar su éxito y recabe la opinión de los empleados sobre las categorías de premios no tan populares.

Dina ha enviado puntos de recompensa en Empuls

Análisis de recompensas

Continúe la tradición de deleitar a los empleados con recompensas y datos presupuestarios.

Utilización del presupuesto: Obtenga la imagen completa de su presupuesto de recompensas y cómo se distribuyen los puntos de recompensa entre regalos, premios, departamentos y periodos de tiempo para ver si su presupuesto está infrautilizado o necesita aumentarlo.
Canje de premios: Vea el desglose de cómo se utilizan o no los puntos de recompensa a lo largo de un periodo de tiempo, junto con las tendencias de canje, y las categorías populares de recompensas que se canjean desde el catálogo.

Integraciones

Funciona con sus herramientas de trabajo cotidianas

Sus empleados ya navegan por múltiples herramientas en el trabajo. Se lo hemos puesto fácil integrando Empuls con sus herramientas de colaboración diaria, HRIS/HRMS/HCM y de inicio de sesión único.

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