Glosario de términos de gestión de recursos humanos y beneficios para los empleados
A long-term incentive plan is a reward system designed to improve employee performance by providing rewards that may not be tied to the company’s share price.
A long-term incentive plan (LTIP) is a compensation structure designed to reward employees for achieving long-term strategic objectives and creating sustained value for the organization over an extended period.
LTIPs are typically implemented as part of an organization's overall compensation strategy to attract, retain, and motivate key talent, particularly at the executive and senior management levels.
Key characteristics of long-term incentive plans include:
The reasons why companies implement long-term incentive plans are:
Here are some of the typical recipients of LTIPs:
Typically, LTIP payouts are made according to one of the following schedules:
Here's how a typical LTIP works:
Se trata de encuestas cortas que pueden enviarse con frecuencia para comprobar rápidamente lo que piensan sus empleados sobre un tema. La encuesta consta de menos preguntas (no más de 10) para obtener la información rápidamente. Pueden administrarse a intervalos regulares (mensual/semanal/trimestral).
Celebrar reuniones periódicas de una hora de duración para mantener una charla informal con cada uno de los miembros del equipo es una forma excelente de hacerse una idea real de lo que ocurre con ellos. Al ser una conversación segura y privada, te ayuda a obtener mejores detalles sobre un asunto.
El eNPS (employee Net Promoter score) es una de las formas más sencillas pero eficaces de evaluar la opinión de sus empleados sobre su empresa. Incluye una pregunta intrigante que mide la lealtad. Un ejemplo de las preguntas del eNPS son ¿Qué probabilidad hay de que recomiende nuestra empresa a otras personas? Los empleados responden a la encuesta eNPS en una escala del 1 al 10, donde el 10 denota que es "muy probable" que recomienden la empresa y el 1 significa que es "muy poco probable" que la recomienden.