Como parte del equipo de Recursos Humanos, Nidhi Verma dirige las iniciativas de compromiso de los empleados y recompensas en Brenntag, Centro de Información de RRHH - Asia Pacífico.

Recompensas manuales y compromiso intermitente
Antes de Xoxoday, Brenntag tenía un mecanismo general de compromiso y recompensas para los empleados que consistía en la emisión de tarjetas bancarias. Éstas se entregaban a los empleados en sus cumpleaños y como recompensa. Brenntag también organizaba de forma intermitente algunas actividades de compromiso, como el "día de los niños en el trabajo", actividades de creación de equipos, celebraciones de cumpleaños y actividades de RSC. Pero todas las recompensas tenían que obtenerse, controlarse y distribuirse manualmente.

‍Por quése eligió Empuls para impulsar las iniciativas de compromiso de los empleados
Brenntag evaluó a dos proveedores de soluciones de compromiso antes de decantarse por Empuls. El diseño intuitivo y atractivo de la plataforma Empuls la hacía mucho más fácil de usar que las otras soluciones. Tras su implantación, la facilidad de uso de la plataforma se tradujo en un elevado índice de adopción.

Relación calidad -precio
Empuls ofrece una excelente relación coste-eficacia, teniendo en cuenta la amplitud de capacidades y ventajas que ofrece. Empuls aportó ventajas como un mayor compromiso y una reducción de los gastos generales al gestionar los programas de compromiso. Estos beneficios percibidos mostraron claramente un ROI positivo de Empuls.

Mayor transparencia en R&R
Tanto RRHH como los empleados se beneficiaron enormemente de la transparencia del proceso de R&R. Los criterios de recompensa podían establecerse fácilmente y ser comprendidos por los empleados. Cuando los empleados recibían premios, todos entendían por qué y cómo se premiaba a los ganadores. Esto permitió a RRHH definir claramente sus programas de compromiso y a los empleados adoptarlos rápidamente.

Reducción del tiempo de entrega de recompensas
Empuls redujo drásticamente el tiempo necesario para el seguimiento y la difusión de recompensas gracias a su función de automatización de recompensas. Este proceso identifica automáticamente un evento para recompensar, por ejemplo, un cumpleaños o un aniversario laboral, y recompensa al empleado correspondiente con un número predeterminado de puntos.

Una plataforma para todas las necesidades de compromiso
La plataforma de compromiso y recompensas presentó una solución integral para los empleados y RRHH. La función de feeds y anuncios ayudó a agilizar la comunicación y el compromiso. La automatización de las recompensas y los flujos de trabajo de nominación redujeron los gastos generales de RRHH. El amplio catálogo de recompensas abrió a los empleados un amplio abanico de opciones para canjear sus puntos de recompensa. Como resultado, Empuls satisfizo todas las necesidades de compromiso de los empleados de la organización.

Apreciación social
La función de avisos y anuncios dio paso a la apreciación social e hizo que los eventos fueran interactivos e interesantes para los empleados. Los eventos especiales, como los cumpleaños y las recompensas, se convirtieron en grandes vías para que los empleados se apreciaran mutuamente y entablaran conversaciones positivas.

Mayor compromiso de los empleados con Empuls
Para Brenntag, la sólida e intuitiva plataforma Empuls', junto con sus módulos de colaboración y motivación, supusieron una solución integral. Están observando una mejor percepción de la transparencia organizativa entre los empleados y una mejora general de los niveles de compromiso de los empleados.

Como parte del equipo de Recursos Humanos, Nidhi Verma dirige las iniciativas de compromiso de los empleados y recompensas en Brenntag, Centro de Información de RRHH - Asia Pacífico.

Recompensas manuales y compromiso intermitente
Antes de Xoxoday, Brenntag tenía un mecanismo general de compromiso y recompensas para los empleados que consistía en la emisión de tarjetas bancarias. Éstas se entregaban a los empleados en sus cumpleaños y como recompensa. Brenntag también organizaba de forma intermitente algunas actividades de compromiso, como el "día de los niños en el trabajo", actividades de creación de equipos, celebraciones de cumpleaños y actividades de RSC. Pero todas las recompensas tenían que obtenerse, controlarse y distribuirse manualmente.

‍Por quése eligió Empuls para impulsar las iniciativas de compromiso de los empleados
Brenntag evaluó a dos proveedores de soluciones de compromiso antes de decantarse por Empuls. El diseño intuitivo y atractivo de la plataforma Empuls la hacía mucho más fácil de usar que las otras soluciones. Tras su implantación, la facilidad de uso de la plataforma se tradujo en un elevado índice de adopción.

Relación calidad -precio
Empuls ofrece una excelente relación coste-eficacia, teniendo en cuenta la amplitud de capacidades y ventajas que ofrece. Empuls aportó ventajas como un mayor compromiso y una reducción de los gastos generales al gestionar los programas de compromiso. Estos beneficios percibidos mostraron claramente un ROI positivo de Empuls.

Mayor transparencia en R&R
Tanto RRHH como los empleados se beneficiaron enormemente de la transparencia del proceso de R&R. Los criterios de recompensa podían establecerse fácilmente y ser comprendidos por los empleados. Cuando los empleados recibían premios, todos entendían por qué y cómo se premiaba a los ganadores. Esto permitió a RRHH definir claramente sus programas de compromiso y a los empleados adoptarlos rápidamente.

Reducción del tiempo de entrega de recompensas
Empuls redujo drásticamente el tiempo necesario para el seguimiento y la difusión de recompensas gracias a su función de automatización de recompensas. Este proceso identifica automáticamente un evento para recompensar, por ejemplo, un cumpleaños o un aniversario laboral, y recompensa al empleado correspondiente con un número predeterminado de puntos.

Una plataforma para todas las necesidades de compromiso
La plataforma de compromiso y recompensas presentó una solución integral para los empleados y RRHH. La función de feeds y anuncios ayudó a agilizar la comunicación y el compromiso. La automatización de las recompensas y los flujos de trabajo de nominación redujeron los gastos generales de RRHH. El amplio catálogo de recompensas abrió a los empleados un amplio abanico de opciones para canjear sus puntos de recompensa. Como resultado, Empuls satisfizo todas las necesidades de compromiso de los empleados de la organización.

Apreciación social
La función de avisos y anuncios dio paso a la apreciación social e hizo que los eventos fueran interactivos e interesantes para los empleados. Los eventos especiales, como los cumpleaños y las recompensas, se convirtieron en grandes vías para que los empleados se apreciaran mutuamente y entablaran conversaciones positivas.

Mayor compromiso de los empleados con Empuls
Para Brenntag, la sólida e intuitiva plataforma Empuls', junto con sus módulos de colaboración y motivación, supusieron una solución integral. Están observando una mejor percepción de la transparencia organizativa entre los empleados y una mejora general de los niveles de compromiso de los empleados.