I vostri dipendenti sono il vostro più grande vantaggio competitivo. Liberate il loro vero potenziale con Empuls.
Colmate le lacune in termini di coinvolgimento con Em, un bot per il coinvolgimento dei dipendenti alimentato dall'intelligenza artificiale. Il "bot" interagisce con i vostri dipendenti per incoraggiarne la partecipazione con spinte tempestive e aiuta i professionisti delle risorse umane ad automatizzare le attività ridondanti.
Aiuta a guidare il coinvolgimento multidimensionale dei dipendenti e a migliorare la loro esperienza da un'unica piattaforma.
Elimina la necessità di investire in più soluzioni, offre visibilità sulle iniziative delle persone, è economicamente vantaggioso e garantisce un ROI più elevato.
Aiuta a connettersi, a motivare e a cercare feedback dai team, sfruttando i dati per lavorare sulle aree di miglioramento.
Aiuta ad allinearsi con la cultura, la missione e la visione dell'azienda e a rafforzare i legami sul posto di lavoro attraverso l'apprezzamento.
Risorsa in primo piano
Trovate modi creativi per coinvolgere i dipendenti tutto l'anno e ottenere di più da Empuls utilizzando i nostri calendari di coinvolgimento.
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Set up in 60 mins and get all the support, training, and resources you need for success.
Uno stack di coinvolgimento completo per team di tutte le dimensioni, indipendentemente dal luogo in cui lavorano i vostri dipendenti.
Utilizzate potenti intuizioni per intraprendere azioni guidate dai dati per migliorare le vostre iniziative di coinvolgimento.
Offrite un'esperienza divertente, candida e senza attriti con un'interfaccia moderna.
Clienti globali Empuls
Persone di cui i leader si fidano Empuls
Riduzione delle risorse umane e dell'impegno amministrativo
I dipendenti utilizzano Empuls
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I vostri dipendenti si muovono già tra più strumenti al lavoro. Abbiamo semplificato le cose integrando Empuls con i vostri strumenti di collaborazione quotidiana, HRIS/HRMS/HCM e single sign-on.
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Una strategia olistica di coinvolgimento dei dipendenti è l'intersezione di queste sei dimensioni:
Empuls si basa su quattro pilastri del coinvolgimento dei dipendenti: comunicazione, allineamento, responsabilizzazione e motivazione. Empuls Le caratteristiche di Empuls - social intranet, sondaggi sull'impegno e sul ciclo di vita, riconoscimento basato su valori e obiettivi e ricompense piacevoli - consentono di adottare un approccio multidimensionale per risolvere il disimpegno. elimina i problemi legati all'investimento e alla gestione di più soluzioni per guidare le iniziative delle persone, riducendo drasticamente la complessità e i costi e migliorando il ROI.
Empuls è progettato secondo il ciclo di Deming, un approccio iterativo che consente il miglioramento continuo, e prevede 4 fasi:
L'Employee Net Promoter Score (eNPS) è un sistema per misurare la soddisfazione e la fedeltà dei dipendenti. È un discendente del Net Promoter Score o NPS introdotto da Frederick Reichheld nel 2003 per misurare la soddisfazione e la fedeltà dei clienti.
EmpulsL'indagine sull'engagement fornisce l'eNPS dell'organizzazione, che mostra un punteggio cumulativo, una ripartizione dei promotori, dei passivi e dei detrattori, nonché la loro distribuzione e le tendenze tra periodi di tempo e reparti.
Facendo un ulteriore passo avanti, valuta le prestazioni attraverso quattro dimensioni di coinvolgimento e quindici sottodimensioni per mostrare i principali fattori di soddisfazione/impegno dei dipendenti, insieme a raccomandazioni attuabili per le aree di miglioramento.
Per cominciare, i premi di Empuls sono curati con l'unico scopo di soddisfare i dipendenti. Offrendo un'ampia gamma di scelte tra più di 20 categorie di premi e più di 21.000 opzioni di premi in più di 75 paesi, potete stimolare il coinvolgimento reale e creare esperienze di premi memorabili per i vostri dipendenti.
Em, il nostro bot AI, spinge i dipendenti a intraprendere azioni proattive, come dare il benvenuto ai nuovi dipendenti, inviare gli auguri di compleanno, congratularsi con i colleghi che ricevono premi, riscattare i punti premio, utilizzare il budget dei premi per apprezzare gli altri, completare i sondaggi in tempo e altro ancora. Oltre a questo, Empuls consente di assegnare punteggi di coinvolgimento per ogni azione compiuta dai dipendenti sulla piattaforma e di creare una sana competizione visualizzando il punteggio cumulativo e la classifica di ciascun dipendente in una classifica.
Ci sono due modi per iniziare con Empuls:
Empuls aderisce ai più elevati standard di sicurezza dei dati. Empuls è certificato ISO 27001:2013, aderisce ai requisiti di conformità SOC 2 ed è conforme al GDPR CPRA.
Per ulteriori informazioni, visitare: https://help.empuls.io/resources/privacy-and-security
