Calcolatore R&R ROI

Calcolare il ROI del programma di R&R

Un programma di R&R ben studiato ha un impatto positivo sull'impegno dei dipendenti, sulla produttività, sulla fidelizzazione e altro ancora. Scoprite come la vostra organizzazione può trarre vantaggio da un programma di R&R efficace.
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Il ROI del vostro programma di R&R

How did Empuls calculate the results?

Budget annuale consigliato per i premi
Il budget annuale consigliato per le ricompense è pari all'1% del monte salari. SHRM raccomanda un budget annuale di R&R pari all'1-2% del libro paga di un'organizzazione.[1].
Risparmi sull'onboarding
L'Onboarding Saving è il salario dato a un nuovo assunto durante il periodo di onboarding.
Entrate aggiuntive
Le entrate aggiuntive sono calcolate come cinque volte gli stipendi dei dipendenti trattenuti, dato che in genere gli stipendi dei dipendenti rappresentano il 15%-20% delle entrate di un'organizzazione.
Costo totale dell'investimento
The total investment cost is the sum of Recommended Annual Rewards Budget and Total Empuls Platform Costs.
Impatto totale di R&R
L'impatto totale di R&R è dato dalla somma di risparmi sul turnover, guadagni di produttività, risparmi sull'assenteismo, risparmi sull'onboarding e ricavi aggiuntivi.
Guadagni di produttività
Il guadagno totale di produttività è il prodotto del numero totale di dipendenti, del loro stipendio medio annuo e dell'aumento di produttività.
Mentre la ricerca di Gallup[4] Gallup afferma che la produttività aumenta fino al 21%, qui abbiamo preso il 20%.
Risparmio sul fatturato
Il risparmio sul turnover si calcola moltiplicando il costo medio di sostituzione di un dipendente per il numero di dipendenti che si stima di salvare/mantenere.
Secondo Gallup, il costo di sostituzione di un dipendente è compreso tra una e due volte il suo stipendio annuale. Noi l'abbiamo considerato pari a 1,5 volte.[2].
Secondo una ricerca di Bersin and Associates, un programma di riconoscimento significativo riduce il turnover volontario del 46%.
Risparmi sull'assenteismo
Il risparmio sull'assenteismo è il prodotto del numero di dipendenti con il loro stipendio giornaliero e la riduzione dei giorni di assenza. Abbiamo preso 2 giorni come riduzione sulla base della ricerca Gallup[4] e i giorni medi di assenteismo[5].
Rendimenti totali
Il rendimento totale è calcolato come il costo totale dell'investimento sottratto dall'impatto totale di R&R.

Riferimenti

  1. 1. Budget annuale consigliato per i premi: Rapporto SHRM intitolato "Using Recognition and Other Workplace Efforts to Engage Employees".
  2. 2. Risparmi sul turnover: Il rapporto Gallup intitolato "State of the Global Workplace 2021".
  3. 3. Ricerca di Bersin & Associates.
  4. 4. L'articolo di Gallup intitolato: Come il coinvolgimento dei dipendenti favorisce la crescita
  5. 5. Dati dell'Ufficio Statistico del Lavoro degli Stati Uniti.
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