Kita semua pernah mendengarnya sebelumnya: Orang tidak meninggalkan organisasi, mereka meninggalkan manajer. Manajer dapat membuat karyawan mencintai pekerjaan mereka atau takut pada mereka. Apakah Anda baru mengenal posisi kepemimpinan, atau Anda telah mengelola orang sepanjang hidup Anda, yang perlu Anda ketahui adalah, Anda tidak hanya melakukan pekerjaan Anda, tetapi Anda diandalkan untuk terhubung dengan, memantau, dan mengembangkan seluruh tim. Dan itu bukan tugas kecil.

Tingkat keterlibatan karyawan yang hebat adalah cerminan langsung dari manajemen yang lebih baik. Jadi, apa yang dapat dilakukan manajer untuk melibatkan karyawan mereka?

Berikut adalah beberapa cara sederhana untuk memicu motivasi dan keterlibatan dalam tim Anda segera. 

Dalam Panduan ini, Anda akan mempelajari lebih lanjut tentang cara:

• Picu motivasi dan keterlibatan dalam tim Anda
• Buat karyawan tetap termotivasi selama masa jabatan mereka
• Hancurkan stereotip dan stigma tentang Manajer
• Gunakan pendekatan individual Anda untuk mengelola orang