Analisis orang holistik di Empuls

Ketahui apa yang dipikirkan, dirasakan, dan diinginkan orang-orang Anda di setiap tahap perjalanan mereka dengan organisasi Anda. Dapatkan dukungan karyawan dan tingkatkan adopsi untuk inisiatif karyawan Anda menggunakan pendekatan yang didukung data. Rancang tempat kerja masa depan dengan masukan karyawan, analitik orang yang komprehensif, dan rencana tindakan terpandu.
Xoxoday Empuls PlatformGrafik polar di Platform Xoxoday EmpulsMenganalisis dan Meningkatkan Menghargai orang lain

Dipercaya oleh

pepsi
Dunzo
pekerjaan segar
Logo Sharechat - Pelanggan kami
bus merah
AT&T
adobe

Dibuat dengan sengaja untuk mendorong pengukuran dan peningkatan berkelanjutan menggunakan data

Memberi banyak pemangku kepentingan akses ke data budaya, pengalaman, dan keterlibatan

Jelajahi empul

Dapatkan pandangan holistik tentang inisiatif karyawan Anda mulai dari komunikasi hingga survei, pengakuan, dan penghargaan

Analisis driver keterlibatan di Xoxoday Empuls

Analisis Budaya

Memungkinkan semua orang yang memiliki data untuk secara proaktif berkontribusi pada budaya Anda.
  • Data Adopsi Nilai: Lihat seberapa aktif tenaga kerja Anda menampilkan nilai-nilai inti Anda dan mengapresiasi orang lain yang menampilkannya sehingga Anda dapat mengambil tindakan untuk meningkatkan adopsi karyawan terhadap nilai-nilai yang paling sedikit diadopsi.
  • Umpan Balik Karyawan tentang Budaya: Selami analisis pendorong keterlibatan yang disediakan oleh survei pulsa untuk memahami perasaan karyawan tentang budaya tempat kerja Anda dan nilai-nilai, visi, dan misi organisasi.
Mengukur skor eNPS pada Empuls

Analisis Keterlibatan Karyawan

Manfaatkan penghargaan dan insentif untuk meningkatkan keterlibatan karyawan dan membantu semua orang tetap terhubung secara virtual.
  • Skor Promotor Bersih Karyawan (eNPS): Dapatkan gambaran tentang loyalitas karyawan dan pengelompokan promotor, pasif, dan pencela dalam tenaga kerja Anda.
  • Wawasan Survei Pulsa: Gali lebih dalam skor eNPS dengan mengukur keterlibatan di empat dimensi utama - Strategic Connect, Hygiene Factors, Relationships & Culture, dan Recognition & Career Growth. Skor untuk 4 dimensi dan 15 sub-dimensi ini membantu Anda memprioritaskan dan menyelaraskan upaya keterlibatan untuk meningkatkan eNPS.
Mengirimkan apresiasi sebaya di Empuls

Analisis Pengakuan

Selami tren adopsi untuk program pengakuan karyawan Anda.
  • Tren Pengakuan: Lihat bagaimana penghargaan diterapkan di berbagai departemen, lokasi, dan lainnya. Dengan data yang tersedia di semua tingkatan, akan mudah untuk meningkatkan adopsi oleh setiap individu dan menumbuhkan budaya penghargaan.
  • Data Penghargaan: Dapatkan gambaran yang jelas tentang bagaimana berbagai penghargaan diberikan di seluruh organisasi untuk mengukur keberhasilan mereka dan mencari umpan balik dari karyawan tentang kategori penghargaan yang tidak begitu populer.
Dina telah mengirimkan poin reward di Empuls

Analisis Hadiah

Lanjutkan tradisi menyenangkan karyawan dengan data penghargaan dan anggaran.
  • Pemanfaatan Anggaran: Dapatkan gambaran lengkap tentang anggaran hadiah Anda dan bagaimana poin hadiah didistribusikan di seluruh hadiah, penghargaan, departemen, dan periode waktu untuk melihat apakah anggaran Anda kurang dimanfaatkan atau perlu ditingkatkan.
  • Penukaran Hadiah: Lihat rincian bagaimana poin reward digunakan atau tidak digunakan selama periode waktu tertentu, bersama dengan tren penukaran, dan kategori reward populer yang ditukarkan dari katalog.
Integrasi

Bekerja dengan alat kerja sehari-hari Anda

Karyawan Anda sudah menavigasi beberapa alat di tempat kerja. Kami memudahkan mereka dengan mengintegrasikan Empuls dengan kolaborasi sehari-hari Anda, HRIS/HRMS/HCM, dan alat akses menyeluruh.

Lihat semua integrasi

Diakui oleh para pakar pasar