La "conexión estratégica" de una organización indica sus esfuerzos por crear una visión organizativa alineada entre sus empleados. Es una dimensión importante de la eficiencia de una organización a la hora de priorizar y asignar recursos para garantizar que todos trabajen en pos de una visión común. 

Cuanto más conectados se sientan los empleados con la organización y sus valores fundamentales, más comprometidos estarán. Les resulta más fácil estar en sintonía con la estrategia de la organización y generar resultados significativos. La creencia de que "el trabajo que hago tiene sentido" satisface las necesidades humanas/sociales de orden superior de un empleado.

The Empuls Guide to Action for Strategic Connect offers well laid out suggestions based on the scores. This guide will help HR and managers act on employee feedback about your Organisational Strategic Connect effectively. You will now be able to effectively take action since these results help with:

En esta guía, aprenderá más sobre 

• Identificar las áreas de enfoque en los esfuerzos de Conexión Estratégica que pueden tener el mayor impacto.
• Acotar las acciones para mejorar estas áreas de interés.
• Identificar varios medios, utilizando las mejores prácticas de la industria para tratar de resolver los problemas más importantes.
• Independently taking action using the Empuls engagement platform to improve the engagement levers.
• Recibir activamente el feedback del equipo después de cada acción.