La construcción de relaciones significativas y una cultura de trabajo saludable son esenciales para gestionar la experiencia y el compromiso de los empleados. La dimensión general "Relaciones y cultura" ayuda a obtener información clave sobre las relaciones entre pares, las jerarquías entre superiores y subordinados y la dinámica cultural.

Los factores de relación y cultura son importantes determinantes de la forma en que el empleado percibe sus relaciones en la oficina y los valores fundamentales y la cultura de la organización.

The Empuls Guide to Action for Relationships and Culture offers well laid out suggestions based on the engagement question scores. This guide will help HR and managers act on employee feedback about Relationships and Culture effectively. You will now be able to take effective action since these results help with:

En esta guía, aprenderá más sobre 

• Identificar las áreas de enfoque en los esfuerzos de Relaciones y Cultura que tienen el mayor impacto.
• Acotar las acciones para mejorar estas áreas de interés.
• Identificar varios medios, utilizando las mejores prácticas de la industria para tratar de resolver los problemas más importantes.
• Independently taking action using the Empuls engagement platform to improve Relationships and Culture.
• Recibir activamente el feedback del equipo después de cada acción.