Mempunyai strategi penglibatan yang komprehensif adalah kunci untuk meningkatkan penglibatan pekerja. Program pengiktirafan dan ganjaran (R&R) adalah komponen penting dalam strategi tersebut. Apabila R&R anda dikaitkan dengan matlamat dan objektif perniagaan, ia mempunyai kuasa untuk mempengaruhi pertumbuhan keseluruhan pekerja dan membantu dalam membina pasukan yang sangat terlibat dan produktif.

Pengurus dan Eksekutif Kanan adalah yang paling dekat dengan pasukan anda dan memberi kuasa kepada mereka untuk menerima dan mengutamakan pengiktirafan adalah kunci kepada strategi penglibatan yang berjaya. Sebagai pemboleh, HR perlu mempengaruhi pengurus dan pemimpin untuk memacu penglibatan pekerja melalui pengiktirafan yang tepat pada masanya dan bermakna. Untuk membawa semua ini bersama-sama dengan cara yang lancar, anda mesti memanfaatkan teknologi.